Ce este o ofertă de muncă?
Definiție și exemple de ofertă de muncă
••• SDI Productions / Getty Images
Ofertele de muncă sunt făcute de angajatori în momentul angajării și includ detalii cheie despre job, compensație și beneficii. Acestea pot fi livrate verbal sau în scris, iar angajații pot răspunde acceptând oferta, refuzând oferta sau negociând termenii ofertei.
Aflați mai multe despre ofertele de muncă și despre cum funcționează acestea.
Ce este o ofertă de muncă?
O ofertă de muncă este o invitație pentru un potențial angajat de a lucra într-o anumită poziție pentru un angajator. Ofertele de muncă conțin de obicei detaliile angajare oferta, inclusiv salariul, beneficiile, responsabilitățile postului și numele și titlul managerului raportor. Scrisoarea de ofertă poate acoperi, de asemenea, orele de lucru așteptate, data de începere dorită și detalii suplimentare care sunt importante pe care viitorul angajat să le cunoască.
Cum funcționează o ofertă de muncă
Unele oferte de muncă sunt verbale și informale. În funcție de amploarea și complexitatea postului, o ofertă de muncă verbală poate fi suficientă, dar în multe cazuri ar trebui furnizată și o scrisoare de ofertă de muncă pentru a aborda punctele mai fine. Potenţialii angajaţi care primesc o ofertă de muncă verbală pot solicita oferta în scris.
Un e-mail cu o ofertă de muncă poate arăta astfel:
Exemplu de ofertă de muncă
Subiect: Ofertă de muncă XYZ Inc
Dragă Jane,
XYZ Inc. are plăcerea de a vă oferi postul de Asistent Executiv.
Data dvs. de începere va fi 1 iunie 2020. Am atașat pachetul nostru de bun venit, care prezintă salariul și beneficiile dvs., precum și politicile și procedurile noastre. Vă rugăm să confirmați primirea acestui e-mail și acceptarea termenilor noștri.
Vă rugăm să nu ezitați să mă contactați pentru orice întrebări. Suntem încântați să vă urăm bun venit în echipă!
Cu sinceritate,
Ellen Smith
Resurse umane
XYZ Inc.
Potenţialul angajat trebuie să revizuiască termenii ofertei de muncă şi să accepte sau să refuze. Ar trebui să răspundă la oferta de muncă pentru a oficializa angajarea și condițiile.
Oferta de muncă poate fi negociabilă, în funcție de post. Ofertele de locuri de muncă de la începutul carierei până la nivel mediu ar putea să nu fie la fel de flexibile, deoarece probabil că au niveluri salariale stabilite și beneficii standard , dar nu strică să întrebi.
Multe posturi au cel puțin o oarecare flexibilitate în ceea ce privește gama de salarii și alte beneficii pentru a atrage potențiali angajați. Deși poate fi intimidant să faci o contraofertă, candidații au dreptul de a negocia cu potențialii angajatori. Ar putea dori să ceară un salariu mai mare, mai mult timp PTO sau flexibilitate atunci când vine vorba de programul lor. Majoritatea angajatorilor se așteaptă ca angajații să negocieze.
Efectuarea unei contraoferte
Potențialii angajați pot face a contra oferta imediat sau pot spune angajatorului că au nevoie de câteva zile pentru a se gândi la ofertă. A cere mai mult timp poate fi util pentru potențialii angajați, permițându-le timp să cerceteze și să ia în considerare ceea ce își doresc.
Potențialii angajați care fac o contraofertă ar trebui să precizeze că sunt serioși în ceea ce privește postul și sunt interesați să lucreze cu compania. În loc să negocieze fiecare aspect al unei oferte de muncă, ar putea dori să se concentreze pe unul sau două domenii importante. Ar trebui să aibă, de asemenea, un plan de rezervă dacă angajatorul nu se cedează.
Să presupunem că un potențial angajat își dorește un salariu mai mare. În scrisoarea de contraofertă sau în discuție, ar trebui să argumenteze de ce merită un salariu mai mare. Dacă angajatorul nu poate crește salariul, candidatul ar putea dori să ceară altceva care este important pentru el, cum ar fi posibilitatea de a lucra de acasă o zi pe săptămână sau să înceapă cu două săptămâni de vacanță în loc de una.
Odată ce candidatul răspunde la o ofertă de muncă, angajatorii vor decide dacă doresc continua negocierile . Dacă angajatorul și potențialul angajat sunt prea îndepărtați unul de celălalt, negocierile se pot bloca. În multe cazuri, totuși, se poate ajunge la un punct comun, astfel încât ambele părți să fie mulțumite.
Dacă sunteți nervos în legătură cu negocierea personală a salariului, luați în considerare să practicați ceea ce intenționați să spuneți cu un mentor sau un prieten de încredere.
Recomandări cheie
- Ofertele de muncă sunt făcute de angajatori în momentul angajării și includ detalii cheie despre job, compensație și beneficii.
- Ofertele de locuri de muncă conțin de obicei detalii despre angajare, inclusiv salariu și beneficii.
- Unele oferte de muncă sunt verbale și informale. În unele cazuri, o ofertă de muncă verbală poate fi suficientă, dar în multe cazuri ar trebui furnizată și o scrisoare de ofertă de muncă.
- Oferta de muncă poate fi negociabilă, în funcție de post.