Bazele

Ce este braconajul de locuri de muncă?

Definiție și exemple de braconaj

Managerul de resurse umane discută despre documente cu noul angajat

•••

Hispanolistic / Getty Images



Braconajul de locuri de muncă apare atunci când o companie angajează un angajat de la o companie concurentă. Braconajul de locuri de muncă are loc adesea în industriile în creștere, care necesită angajați cu cerere mare aptitudini .

Aflați de ce are loc braconajul, cine beneficiază și ce fac companiile pentru a o limita.

Ce este braconajul de locuri de muncă?

Braconajul este acțiunea intenționată a unei companii de a angaja un angajat sau un grup de angajați angajați în prezent la o altă companie concurentă. Atragerea de talent de la o altă companie este o mișcare corporativă care poate întări forța de muncă a unei companii, privând în același timp un concurent de talent. Termenul „braconaj” este o referire la vânătoarea ilegală, dar braconajul nu este ilegal.

  • Nume alternative : Braconaj de angajați, braconaj de talente, raiduri de angajați, angajare laterală

Cum funcționează braconajul de muncă?

Braconajul este comun în industriile în care angajatorii au nevoie de lucrători cu cerere mare abilitati tehnice , cum ar fi programarea, dezvoltarea de software sau analiza datelor. Angajații cu abilități solicitate sunt foarte căutați, iar recrutorii pot oferi salarii și beneficii mai bune pentru a-i atrage să schimbe compania, aducându-și talentul cu ei.

De exemplu, un inginer inteligent și calificat de la o companie de software de top poate primi un apel telefonic de la un recrutor de la o firmă concurentă. Recruitorul poate oferi inginerului o compensație mai mare sau alte stimulente dacă demisionează din firma actuală și preia un rol la firma concurentă. Dacă inginerul este de acord, ei au fost „braconați” de la locul de muncă actual de către compania concurentă.

Schimbarea locului de muncă poate aduce mult mai mulți bani pentru lucrători, mai ales dacă aceștia își caută un loc de muncă în timp ce sunt deja angajați și își permit să aștepte o ofertă atractivă din punct de vedere financiar. Aceasta se numește uneori săritul de locuri de muncă .

Nu numai că schimbarea locurilor de muncă poate duce la salarii mai mari pe termen scurt, dar, pe termen lung, poate beneficia și lucrătorilor, oferindu-le șanse de a învăța noi abilități, de a câștiga promotii care duc la titluri de locuri de muncă mai bune și dobândesc angajatori mai prestigioși pe care să îi înregistreze pe CV-urile lor.

Hopping-ul de locuri de muncă nu este lipsit de riscuri, desigur; schimbați locul de muncă prea des și riscați să arăți neloial sau lipsit de concentrare profesională. Dar capacitatea de a schimba locul de muncă atunci când este nevoie este importantă pentru creșterea carierei.

Acorduri fără braconaj

Pentru a combate braconajul, multe companii au instituit acorduri de interzicere a braconajului cu rivalii lor, fiind de acord să nu angajeze sau să recruteze angajații concurenților lor. Aceste acorduri au eliminat concurența pentru angajați, ceea ce, la rândul său, i-a lipsit pe angajații de pe acele piețe de muncă de capacitatea de a căuta oportunități mai bune și de a negocia pentru salarii mai mari prin utilizarea ofertelor concurente.

Nu doar companiile de tehnologie au instituit acorduri de interzicere a braconajului; companiile de fast-food au încercat, de asemenea, să limiteze capacitatea lucrătorilor lor de a pleca și de a lucra pentru altcineva, chiar dacă acei angajați nu erau genul de lucrători cu cunoștințe sau lucrători cu înaltă calificare considerați în mod tradițional drept ținte ale braconajului de locuri de muncă. Astfel de acorduri de interzicere a braconajului au redus drastic capacitatea acelor lucrători de a lucra în alte francize sau locații de restaurante.

Deoarece acordurile de interzicere a braconajului elimină concurența, guvernul consideră în general că acestea încalcă legile antitrust.

Guvernul federal a intervenit frecvent pentru a susține lucrătorii afectați de acordurile de interzicere a braconajului și, de asemenea, a emis îndrumări care avertizează profesioniștii în resurse umane cu privire la probabilitatea de a încălca legile antitrust dacă folosesc acorduri de interzicere a braconajului.

Fără aceste acorduri în vigoare, lucrătorii își pot schimba locul de muncă ori de câte ori doresc, pentru a-și crește veniturile și a urmări oportunități mai bune.

Alternative la braconajul de locuri de muncă

În timp ce acordurile de interzicere a braconajului sunt (în cea mai mare parte) ilegale, acorduri de neconcurență sunt alta poveste. Un acord de neconcurență sau o clauză de neconcurență (NCC) este a contracta intre angajat si angajator. Se precizează că salariatul nu va intra în concurență cu angajatorul după încetarea raporturilor de muncă. Acest lucru înseamnă, de obicei, că angajatul nu poate lucra pentru concurenții companiei sau nu poate începe propria afacere concurentă.

Scopul unei clauze de neconcurență este de a împiedica un fost angajat să ia secretele comertului unui concurent după încetarea raportului de muncă. De asemenea, poate fi folosit pentru a preveni un angajat să deschidă o afacere concurentă.

Ceea ce companiile nu pot face, totuși, este să împiedice lucrătorii să lucreze la o companie concurentă pe termen nelimitat. Clauzele de neconcurență acoperă, în general, o perioadă stabilită de timp, adesea câteva luni, pentru a împiedica lucrătorii să treacă direct de la un angajator la un concurent după încetarea angajării. Dar companiile nu pot cere lucrătorilor să promită că nu vor lucra pentru o companie concurență pentru restul carierei lor sau pentru o perioadă de timp care le-ar afecta cariera. Acest lucru le-ar afecta în mod nedrept capacitatea de a-și câștiga existența în cariera aleasă.

Acorduri de neconcurență de obicei includ data intrării în vigoare la care va începe acordul, motivul pentru care acesta a fost adoptat, datele la care lucrătorului i se va interzice să lucreze cu un concurent, locația acordului și detalii despre compensație în schimbul faptului că angajatul este de acord să NCC.

Dacă vi se cere să semnați un contract de muncă care conține o clauză de neconcurență, cel mai bun pariu este să solicitați un consilier juridic. Fiecare stat are propriile legi privind caracterul executoriu al acordurilor de neconcurență; unele state, cum ar fi California, nu le aplică deloc.

Angajatorii ar putea încerca să prevină braconajul angajaților în alte moduri decât o clauză de neconcurență. De exemplu, un angajator ar putea oferi lucrătorilor planuri de stimulare . Un plan de stimulare ar putea oferi angajaților bonusuri care sunt legate de succesul viitor al companiei. Acest lucru poate oferi angajaților un stimulent monetar pentru a rămâne în companie, precum și îi poate încuraja pe lucrători să contribuie la succesul acesteia.

Unii angajatori încearcă, de asemenea, să limiteze braconajul găsind modalități de a ajuta angajații să se simtă conectați la companie. Ei ar putea face acest lucru creând o creștere a moralului cultura companiei , sau prin organizarea de inițiative sau activități pentru a-i face pe lucrători să se simtă ca parte dintr-o echipă. Speranța este că acest lucru va face angajații mai puțin probabil să părăsească compania pentru un alt loc de muncă.

Recomandări cheie

  • Braconajul de locuri de muncă apare atunci când o companie recrutează un angajat în afara unei companii concurente.
  • Braconajul de locuri de muncă crește competiția pentru talentele de top și îi ajută pe angajații calificați să-și sporească câștigurile și potențialul de carieră.
  • Acordurile de interzicere a braconajului pot încălca legile antitrust prin eliminarea concurenței.
  • În schimb, companiile pot reduce braconajul oferind stimulente atractive angajaților lor.

Surse articol

  1. SHRM.org. ' Valoarea braconajului .' Accesat 28 iulie 2020.

  2. Departamentul de Justiție al SUA. ' Abordare fără braconaj .' Accesat 28 iulie 2020.

  3. Departamentul de Justiție Divizia Antitrust. ' Ghid antitrust pentru profesioniștii în resurse umane ,' Pagina 3. Accesat 28 iulie 2020.