Bazele

Ce este un acord de non-concurență?

Definiția și exemplele unui acord de neconcurență

Acord de neconcurență

Echilibrul / Danie Drankwalter



/span>

Un acord de neconcurență este a contract între un angajat și un angajator în care salariatul este de acord să nu intre în concurenţă cu angajatorul în timpul sau după angajare. Aceste contracte legale împiedică angajații să intre pe piețe sau profesii considerate a fi în concurență directă cu angajatorul.

Aflați mai multe despre motivul pentru care angajatorii folosesc aceste contracte și despre ce este inclus de obicei.

Ce este un acord de non-concurență?

Un acord de neconcurență este un contract care interzice unui angajat să lucreze sau să devină un concurent pentru o anumită perioadă de timp.

Acordurile de non-concurență sunt puse în aplicare atunci când o relație între un angajator și angajat se încheie și angajatorul dorește să împiedice angajatul să concureze cu ei în următoarea poziție, fie că lucrează pentru un concurent pe aceeași piață sau demarează o altă afacere în același domeniu (și recrutarea lucrătorilor firmei să plece cu ei).

Consultanți și antreprenori independenți care își încetează relațiile cu companiile fac adesea obiectul unor clauze de neconcurență pentru a evita concurența după separare.

Angajatorii pot, de asemenea, să caute acorduri de neconcurență pentru a se proteja împotriva foștilor angajați care dezvăluie secrete sau informații sensibile despre operațiuni, clienți, clienți, formule, prețuri, strategie, salariu, metode și practici, idei, produse viitoare sau relații publice și planuri de marketing.

  • Nume alternative : Neconcurență, clauză de neconcurență, legământ de neconcurență, legământ de a nu concura

Cum funcționează un acord de non-concurență

În general, acordurile de neconcurență ar trebui să fie corecte și echitabile pentru toate părțile. Acestea necesită anumite informații pentru a fi considerate executorii:

  • O dată în vigoare la care va începe acordul
  • Un motiv pentru adoptarea acordului
  • Date specifice în care angajatului i se va interzice să lucreze în sens competitiv și locația vizată de contract
  • Detalii cu privire la modul în care partea neconcurentă va fi compensată pentru acceptarea termenilor

Un acord de neconcurență este de obicei în vigoare pentru o anumită perioadă de timp după încheierea angajării .

Stabiliți datele de intrare în vigoare ale acordului cu mult înainte și solicitați consiliere juridică, deoarece angajatorii pot stabili acorduri de neconcurență numai într-un interval de timp realist și nu pot împiedica permanent foștii angajați să-și continue cariera în acest domeniu.

Există uneori provocări în ceea ce privește dacă acordurile de neconcurență sunt obligatorii din punct de vedere juridic. Nu există un răspuns simplu; variază de la caz la caz.

Acordurile de non-concurență sunt de obicei considerate obligatorii din punct de vedere juridic, atâta timp cât au limitări rezonabile, cum ar fi regiuni clare și realiste în care angajații pot sau nu pot lucra, sau o perioadă exactă de timp care trebuie să treacă înainte ca un angajat să reînceapă să lucreze în domeniu.

Cu toate acestea, valabilitatea acordurilor de neconcurență variază în funcție de stat. Unele state , cum ar fi California, Carolina de Nord și Oklahoma, ignoră cu totul aceste acorduri, în timp ce alții aleg care cariere dovedesc mai mult risc pentru o companie și, prin urmare, pot face obiectul unui astfel de acord.

Un exemplu de acord de neconcurență ar putea implica o companie care este una dintre cele două sau trei astfel de companii de pe o piață care oferă un anumit produs sau serviciu. Compania le poate cere vânzătorilor să semneze un acord de non-concurență, deoarece nu doresc ca acești agenți de vânzări să meargă la un concurent direct și să încerce să-și ia lista de clienți cu ei.

Un alt exemplu ar putea include o companie de software care nu dorește ca dezvoltatorii săi să meargă la un concurent, unde să poată împărtăși cunoștințe detaliate despre produsele dezvoltate.

Avantaje și dezavantaje ale unui acord de neconcurență

Pro
  • Protejează secretele comerciale ale unei companii

  • Poate reduce cifra de afaceri

  • Poate stimula un angajator să ofere formare costisitoare

Contra
  • Poate reduce puterea de negociere a unui lucrător

  • Poate determina un lucrător să părăsească un domeniu în întregime, luându-și expertiza cu el

Avantajele explicate

  • Protejează secretele comerciale ale unei companii: Acordurile de non-concurență pot împiedica angajații să preia informații sensibile unui concurent.
  • Poate reduce cifra de afaceri: Companiile cu acorduri de neconcurență pot fi potrivite pentru lucrătorii care au o dorință mai mică de a-și schimba locul de muncă.
  • Poate stimula un angajator să ofere formare costisitoare: Este redusă șansa ca un angajat să preia abilitățile învățate din cursuri costisitoare și să le ducă la o altă companie.

Contra explicate

  • Poate reduce puterea de negociere a unui lucrător: Se estimează că 37% dintre lucrători sunt rugați să semneze un acord de neconcurență după începerea lucrului, atunci când au un efect de pârghie redus și au închis ușa altor oportunități.
  • Poate determina un lucrător să părăsească în întregime un domeniu, luându-și expertiza cu el: Neconcurența poate avea un efect negativ asupra forței de muncă, împiedicând talentele de top să-și folosească abilitățile și experiența, forțându-i în esență să părăsească terenul.

Recomandări cheie

  • Un acord de neconcurență este un contract care întârzie un angajat să lucreze sau să devină un concurent pentru angajatorul său pentru o anumită perioadă de timp după încheierea relației de muncă.
  • Exigibilitatea acestor acorduri variază în funcție de stat, iar unele state nu le vor aplica deloc.
  • Neconcurența ar trebui să fie revizuită de consilierul juridic pentru a se asigura că nu sunt excesiv de restrictive sau dăunătoare pentru angajat.

Surse articol

  1. Biroul pentru Politică Economică, Departamentul Trezoreriei SUA. ' Contracte de non-concurență: efecte economice și implicații politice ,' Pagina 3. Accesat 6 iulie 2020.

  2. NOLO. ' Înțelegerea acordurilor de non-concurență .' Accesat 6 iulie 2020.