Căutare De Locuri De Muncă

Ce este reziliat de la muncă?

Definiție și exemple de concediere

Incetat din angajare

Echilibrul / Ashley Nicole DeLeon



A fi concediat înseamnă că cineva nu mai lucrează pentru un angajator. Decizia de încetare a angajării unui lucrător poate fi luată de către lucrător sau poate fi luată de angajator.

Aflați mai multe despre decizia de a înceta raportul de muncă, notificările de avertizare, motivele concedierii și opțiunile dvs. în cazul unei încetări ilegale.

Ce este reziliat de la muncă?

Cineva care a fost desființat din angajare nu mai este angajat și i s-a încheiat locul de muncă.

Există două tipuri de încetări de muncă:

  • Voluntar: Încetarea voluntară a raporturilor de muncă este o decizie luată de angajat. Încetarea voluntară include demisie sau pensionare.
  • Involuntar : Încetarea angajării este involuntară atunci când un angajat este reziliat de către angajator .

Încetarea involuntară se poate datora acțiunilor sau comportamentului angajatului, caz în care acestea sunt reziliat pe motiv .

Unele motive comune pentru concediere includ performanță slabă sau incompetență, probleme de prezență și insubordonare sau alte probleme de comportament. Un angajat poate fi, de asemenea, concediat pentru abatere, care include probleme etice, cum ar fi minciuna, falsificarea informațiilor, furtul sau alt comportament inacceptabil.

Cu toate acestea, rezilierea involuntară se poate întâmpla și în cazul în care compania reduce sau concediază lucrători, condiții care sunt în afara controlului angajatului.

Cum funcționează încetarea locului de muncă

Mulți angajatori au stabilit proceduri pe care managerii trebuie să le urmeze pentru a concedia un angajat. De obicei, supraveghetorilor li se va cere să documenteze orice probleme, să dezvolte a plan de performanta pentru a rezolva problemele și a avertiza oficial angajații înainte de a le rezilia. Avertismentele urmează adesea un continuum de severitate care începe cu un avertisment verbal, mergând la un avertisment scris și, în cele din urmă, un avertisment final.

Scrisorile de avertizare fac referire la anumite comportamente cu probleme, atitudini, încălcări etice sau legale și probleme de performanță. Sunt specificate obiectivele de îmbunătățire și sunt stabilite intervale de timp pentru punerea în aplicare a modificărilor. Scrisorile de avertizare detaliază consecințele, inclusiv rezilierea, pentru nerespectarea așteptărilor.

Angajare la voință

În SUA, majoritatea locurilor de muncă sunt considerate a fi angajare la voință , care permite angajatorilor libertatea de a concedia angajații și angajaților libertatea de a părăsi companiile, fiecare fara notificare (deși este adesea dat ca o curtoazie). Excepție fac locurile de muncă care sunt acoperite de contracte de muncă și concedierile din motive ilegale.

Rezilierea greșită

Concedierea ilegală are loc atunci când un angajator concediază un angajat într-un mod care încalcă un contract de muncă sau o lege a muncii. O astfel de reziliere este considerată abuzivă și include următoarele motive:

  • Discriminare rasială sau religioasă
  • Răzbunare sau rambursare
  • Refuzul de a comite un act ilegal

O concediere este, de asemenea, ilegală dacă un angajator nu urmează procedurile de reziliere proprii ale companiei.

Dacă un angajat crede că a fost concediat ilegal, poate depune o revendicare și să-și ducă cazul în instanță. Dacă au câștig de cauză, ei pot primi o compensație bănească pentru demiterea pe nedrept. În locul despăgubirii, un alt remediu este reintegrarea fostului angajat în companie.

Pe lângă orice despăgubire câștigată de angajat, legea poate justifica și taxarea angajatorului pentru daune punitive. În Statele Unite, pedeapsa poate varia din cauza nenumăratelor legi statale și federale care înconjoară acest subiect.

După Încetare

Odată ce un angajat a fost concediat, acesta poate fi capabil să încaseze anumite tipuri de plăți:

  • Şomaj: Capacitatea dumneavoastră de a primi ajutor de șomaj și alte beneficii după concediere poate depinde de motivele furnizate pentru concediere, precum și de statul dumneavoastră. Este posibil să nu poți colectați șomaj dacă sunteți concediat .
  • Indemnizatie de concediere: Unele companii pot oferi indemnizația de concediere , în special dacă concedierea se datorează unor schimbări legate de companie, cum ar fi restructurarea sau reducerea personalului.
  • Compensație pentru concediere: Multe companii prezintă beneficiile de compensare pentru concediere în manualul angajaților. Unele oferă compensații săptămânale pentru săptămâni diferite, cu un plafon sau un plafon al beneficiului. Alții pot oferi o sumă forfetară. Cu toate acestea, nu există nicio obligație de plată până când nu sunteți acoperit de un contract sau contract de muncă care prevede acest lucru.
  • Sănătate: Este posibil să fiți eligibil să continuați beneficiile de sănătate de grup pentru o perioadă de timp după pierderea locului de muncă.

Recomandări cheie

  • O încetare a locului de muncă este încetarea locului de muncă al unui angajat.
  • Încetarea raporturilor de muncă poate fi voluntară, în care este decizia salariatului, sau involuntară, când este decizia angajatorului.
  • Dacă cineva este desființat pe nedrept, acesta poate fi în măsură să-și aducă cazul în instanță.

Surse articol

  1. SHRM.org. ' Încetarea involuntară a forței de muncă în Statele Unite .' Accesat 11 iulie 2020.

  2. Departamentul Muncii din SUA. ' Încetarea .' Accesat 11 iulie 2020.