Bazele

Ce este un preaviz de două săptămâni?

Definiție și exemple de preaviz de două săptămâni

Dând un preaviz de două săptămâni

Echilibrul / Bailey Mariner



/span>

Un preaviz de două săptămâni este o curtoazie pe care o acordați angajatorului dvs., informându-l cu două săptămâni înainte că intenționați să vă părăsiți locul de muncă. Acordarea unui preaviz angajatorului cu două săptămâni este o practică obișnuită atunci când demisionezi.

Aflați mai multe despre cum și de ce să anunțați șeful dvs. și despre ce se întâmplă după aceea.

Ce este un preaviz de două săptămâni?

Un preaviz de două săptămâni este o curtoazie care îi oferă angajatorului dumneavoastră timp să se pregătească pentru demisia dumneavoastră și să aibă un avans în angajarea pe altcineva.

Dacă aveți un contract de muncă sau acord de sindicat care arată cât de mult anunț ar trebui să acordați, respectați-l. Dacă nu, un preaviz de două săptămâni este adecvat, dar nu este obligatoriu.

Dacă angajatorul dumneavoastră vă cere să rămâneți mai mult de două săptămâni (sau perioada din contract), puteți alege să faceți acest lucru, dar nu aveți obligația de a rămâne decât dacă aveți un contract de muncă care prevede altfel.

Angajatorul dumneavoastră nu trebuie să vă accepte un preaviz de două săptămâni (cu excepția cazului în care este în contractul dumneavoastră) și vă puteți înceta imediat angajarea . Prin urmare, fii pregătit să-ți părăsești locul de muncă de îndată ce anunțați. Asigurați-vă că aveți toate informațiile de care aveți nevoie de la computerul de lucru și orice alte informații pe care doriți să le luați cu dvs., gata de plecare.

Cum funcționează notificarea cu două săptămâni?

Părăsirea unei poziții poate fi inconfortabil, dar dacă urmați câteva reguli simple, procesul ar trebui să meargă fără probleme.

  • Spune-i mai întâi șefului tău: Începe prin oferindu-ți anunțul șefului tău . Poate fi tentant să eviți o conversație față în față, dar ori de câte ori este posibil, cel mai bine este să anunți personal. Depinde de tine câte detalii vrei să împărtășești despre motivul pentru care pleci. La sfârșitul conversației, este indicat să strângi mâna. Apoi, probabil că veți dori să le spuneți mentorilor, persoanelor cu care lucrați îndeaproape și prietenilor colegilor. La un moment dat, managerul tău va spune întregii tale echipe.
  • Pregătiți un plan de tranziție: Deși este posibil ca atunci când vă notificați, compania să vă înceteze imediat angajarea, este, de asemenea, foarte probabil să ajungeți să lucrați încă două săptămâni. Managerii și colegii de muncă vor fi probabil nerăbdători să fie implicați în diferitele proiecte. Pregătiți un plan de tranziție pentru a vă face plecarea fără probleme.
  • Fii respectuos: Chiar dacă ți-ai disprețuit jobul sau colegii de muncă sau nu ai crezut în misiunea companiei, acum nu este momentul să împărtășești opinii negative. Când anunțați, încercați să vă concentrați asupra lucrurilor pozitive despre timpul pe care îl lucrați împreună sau asupra cât de multe ați învățat din a fi în companie. Dacă nu poți spune sincer nimic frumos, urmează vechiul zical și nu spune absolut nimic .
  • Faceți planuri pentru a păstra legătura: Folosiți o notificare de două săptămâni pentru a adăuga persoane pe LinkedIn și alte conturi de rețele sociale și asigurați-vă că colegii au e-mailul dvs. personal. Faceți comunicările viitoare ușoare — în acest fel, dacă aveți nevoie vreodată de o recomandare sau de o recomandare, puteți lua legătura cu ușurință.

În multe cazuri, angajații vor dori să documenteze sau formalizează demisia într-o scrisoare . Sau, poate preferați să scrieți demisia printr-un email .

Ce se întâmplă după ce ai înștiințat?

În general, perioada de două săptămâni este una de tranziție. Este posibil să aveți o mulțime de întâlniri cu colegii de muncă pentru a revizui starea proiectelor și a vă parcurge rutina și sarcinile de zi cu zi.

Vi se poate cere să pregătiți documente, clienții de e-mail pentru a introduce un nou contact la companie sau să distribuiți unde păstrați fișierele importante.

Faceți-vă partea pentru a vă asigura că toți cei care ar trebui să știe că plecați din companie sunt informați corespunzător.

Poate fi tentant să te relaxezi în această perioadă, dar rezistă nevoii. Așa cum ai muncit din greu pentru a face o primă impresie bună în timpul interviurilor, este, de asemenea, important să faci o ultimă impresie puternică. la plecarea de la serviciu . Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că colegii și managerii gândesc la dvs. pozitiv, ceea ce vă va fi util dacă aveți nevoie vreodată de o recomandare sau dacă lucrați împreună în viitor.

Când trebuie să demisionezi imediat

În circumstanțe normale, furnizarea unui preaviz de două săptămâni este o practică standard. Cu toate acestea, pot exista momente în care pur și simplu nu poți sta atât de mult.

Fie că este vorba de probleme la locul de muncă sau de circumstanțe personale, este posibil să fie nevoie să treceți imediat mai departe. Demisionează fără un preaviz de două săptămâni ar putea fi necesar din mai multe motive, cum ar fi:

  • Ți s-a cerut să faci ceva ilegal.
  • Angajatorul dvs. reține salariul.
  • Ai fost victima hărțuirii sau a abuzului.

Dacă acesta este cazul, este totuși o idee bună să rămâneți profesionist în relațiile cu compania. Discutați cu departamentul de resurse umane și aveți un sistem de asistență în vigoare atunci când vă părăsiți locul de muncă.

Recomandări cheie

  • Un preaviz de două săptămâni este avertismentul prealabil pe care îl oferiți angajatorului că veți demisiona de la locul de muncă.
  • Nu este obligatoriu, dar este obișnuit să oferiți angajatorului dumneavoastră această curtoazie.
  • Angajatorul dumneavoastră vă poate permite să lucrați cele două săptămâni sau vă poate cere să rămâneți mai mult (ceea ce puteți refuza să faceți). Pe de altă parte, îți pot cere să pleci imediat, așa că fii pregătit.
  • Preavizul de două săptămâni nu se aplică dacă aveți un contract de muncă care specifică o valoare diferită a preavizului înainte de a demisiona.

Surse articol

  1. SHRM.org. ' Angajatorii pot cere lucrătorilor să notifice înainte de a demisiona? ?' Accesat 17 iulie 2020.