Căutare De Locuri De Muncă

Ce este rezilierea greșită?

Definiție și exemple de reziliere greșită

Tânăr antreprenor care se gândește la un proiect

•••

Cavan Images / Getty Images

Încetarea greșită este acțiunea de a concedia un angajat din motive ilegale sau într-un mod care încalcă un contract.

Aflați ce motive pentru concediere sunt ilegale și ce să faceți dacă ați procedat pe nedrept desfiinţat de la serviciu .

Ce este rezilierea greșită?

Concedierea abuzivă are loc atunci când un angajat este eliberat de la locul de muncă din motive ilegale sau dacă concedierea angajatului încalcă politica companiei sau contractul de muncă. Legile privind rezilierea greșită variază de la stat la stat.

În majoritatea statelor, cu excepția cazului în care există un contract sau un acord de negociere, angajare la voință este norma, adică nici angajatorul, nici angajatul nu au nevoie de un motiv dacă doresc să înceteze relația.

Un angajat poate fi considerat că a fost concediat pe nedrept, dacă în reziliere este implicată discriminare, dacă politica publică este încălcată sau dacă politica companiei prevede linii directoare pentru reziliere și acele linii directoare nu au fost respectate.

Alte motive care ar putea fi interpretate ca o reziliere abuzivă includ concedierea pentru a fi a avertizor , plângându-se de probleme la locul de muncă sau pentru că nu sunt dispuse să comită un act ilegal atunci când este solicitat de un angajator.

Discriminarea poate fi considerată încetare abuzivă dacă un angajat a fost concediat pe baza culorii, rasei, naționalității, religiei, sexului, orientării sexuale, sexului sau vârstei.

  • Nume alternative : Concediere greșită, concediere abuzivă

Cum funcționează rezilierea greșită

În cazul în care un angajat este concediat din unul dintre următoarele motive, acesta poate solicita concedierea abuzivă:

  • Întrerupere de contract
  • Descărcare constructivă
  • Discriminare
  • Angajat a cerut să comită o faptă ilegală
  • Politica companiei este încălcată
  • Politica publică este încălcată
  • Avertizare

Nu există legi specifice care să ofere protecție angajaților care au fost concediați pe nedrept de la locul de muncă.

Rezilierea greșită poate fi acoperită de legile federale sau de stat care interzic discriminarea în muncă, de legea contractului dacă angajatorul dvs. a încălcat un contract de muncă sau dacă compania și-a încălcat propria politică prin concedierea angajatului.

În plus, dacă un angajat simte că a fost forțat să părăsească un loc de muncă pentru că angajatorul a făcut locul de muncă insuportabil, el sau ea poate intenta o acțiune de reziliere abuzivă împotriva fostului angajator pentru descărcare constructivă . Descărcarea constructivă este atunci când un mediu de lucru este atât de intolerabil încât o persoană rezonabilă nu ar putea continua să lucreze acolo.

Cu toate acestea, în majoritatea statelor (altele decât Montana), se presupune că angajații sunt angajați după bunul plac, ceea ce înseamnă că un angajat poate fi concediat fără preaviz si fara motiv. Sunt câteva excepții , cum ar fi dacă un angajat este acoperit de un contract de muncă sau contractul colectiv de muncă sau legea a fost încălcată. În astfel de cazuri, un angajator nu are nevoie de un motiv pentru a vă concedia. Trebuie doar să se asigure că respectă legea în acest sens.

Deci, de exemplu, dacă ați depus o cerere de despăgubire a lucrătorului pentru o vătămare suferită la locul de muncă și angajatorul dvs. a ripostat împotriva dvs. concediindu-vă, este posibil să aveți un caz de reziliere abuzivă.

Cum să gestionați o reziliere greșită

Dacă ați fost concediat, este important să vă cunoașteți drepturile. De exemplu, aveți drepturile prevăzute într-un contract de muncă, precum și drepturile protejate de legislația statală și federală.

Următorul pas este să determinați ce remedii sunt disponibile și ce recurs aveți. Acest lucru vă va ajuta să decideți asupra unui curs de acțiune.

Verificați cu departamentul de resurse umane al companiei dvs. Chiar dacă angajarea dvs. a fost încetată, ei vor putea răspunde la întrebările dvs. despre procesul de încetare și la ce beneficii ați putea avea dreptul. De asemenea, întreabă dacă ești în măsură să conteste decizia .

Dacă credeți că ați fost discriminat sau nu ați fost tratat conform legii sau politicii companiei, Departamentul Muncii din SUA are informații despre fiecare lege care reglementează angajarea și sfaturi despre unde și cum să depuneți o reclamație. Dacă sunt implicate activități sindicale, Consiliul Naţional pentru Relaţii de Muncă poate fi în măsură să ajute. Ta departamentul de stat al muncii poate fi, de asemenea, capabil să asiste, în funcție de legislația statului și de circumstanțe.

În unele cazuri, este posibil să reușiți dați în judecată fostul dvs. angajator pentru încetare abuzivă. Asociațiile locale de avocați au adesea un serviciu de recomandare și pot avea chiar și o linie telefonică la care puteți apela pentru a găsi un avocat pentru ocuparea forței de muncă. Rețineți că va trebui să plătiți pentru serviciile unui avocat. De asemenea, poate fi necesar să depuneți o cerere de discriminare la Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) înainte de a depune un proces.

Încetarea și șomajul

Când sunteți concediat, este posibil să nu fiți eligibil pentru compensație de șomaj. Dacă nu sunteți sigur dacă sunteți eligibil pentru șomaj, verificați-vă cu biroul de șomaj de stat pentru a vă afla eligibilitatea pentru compensație de șomaj . Dacă cererea dvs. este respinsă, veți putea face apel și explica circumstanțele rezilierii dvs.

Recomandări cheie

  • Concedierea abuzivă se referă la momentul în care un angajat este concediat din motive care sunt ilegale sau dacă concedierea încalcă un contract sau ordinea publică.
  • Nu există legi care să protejeze în mod specific împotriva rezilierii abuzive; mai degrabă, o încălcare a legilor statale sau federale în materie de muncă este motiv pentru o cerere de reziliere abuzivă.
  • Dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept, poate fi necesar să angajați un avocat care să vă ajute.

Surse articol

  1. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Politici/practici de angajare interzise .' Accesat 9 august 2020.

  2. HG.org. ' Legea rezilierii greșite .' Accesat 9 august 2020.