Căutare De Locuri De Muncă

Ce face ca un candidat să fie potrivit?

Oameni de afaceri care strâng mâna în birou înainte de un interviu

••• Chris Ryan / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Angajatorii caută întotdeauna candidați care se potrivesc cu postul, departamentul și organizația. Chiar dacă pari ideal pe hârtie, în timpul unui interviu angajatorul va evalua probabil dacă sunteți „potrivit” pentru companie.

În ciuda faptului că aveți acreditări grozave, dacă nu se pare că vă veți potrivi cu managementul, cu ceilalți angajați sau cu cultura companiei, este posibil ca postul să nu fie potrivit pentru dvs. și este posibil să nu primiți o ofertă de muncă.

Potrivirea CV-ului dvs

Ce te face potrivit pentru un angajator? Există multe dimensiuni diferite care influențează cât de bine vă veți integra dacă sunteți angajat. Poate cel mai evident aspect al potrivirii este dacă CV-ul tău se aliniază cu calificările postului. Intervievatorii vor dori să știe dacă aveți interesele, personalitatea, abilitățile, cunoștințele, educația și experiența potrivite pentru a excela în poziția țintă.

Analizați cerințe pentru post și oferiți exemple despre cum ați prezentat calificări cheie în activitățile academice, co-curriculare, de voluntariat și de muncă anterioare. Trebuie să arătați angajatorului de ce ați fi potrivit pentru job.

Cultura companiei

Desigur, un meci bun depășește CV-ul tău. Angajatorii vor căuta persoane care să se potrivească bine cu ei cultură corporatistă atât la nivel personal cât și profesional. De exemplu, dacă o companie apreciază inovația, creativitatea și spiritul antreprenorial, atunci intervievatorul va dori să vadă dovezi ale unui model al acelor calități în istoria ta de lucru și în răspunsurile tale la întrebările interviului.

Asigurați-vă că cercetați cultura companiei în timp ce vă pregătiți pentru un interviu, astfel încât să vă puteți prezenta punctele forte în contextul culturii organizației. Fii pregătit, de asemenea, să răspunzi întrebări la interviul de angajare despre cultura companiei . De asemenea, ar trebui să puneți întrebări despre cultura companiei - la urma urmei, potrivirea postului merge în ambele sensuri.

Acordați atenție atmosferei de birou pentru a vă înțelege cum vă veți integra în cultura generală a companiei. Care este codul vestimentar? Toată lumea pare obișnuită și relaxată, sau formală și serioasă? Mediul de lucru este deschis sau fiecare este în propriul birou? Aceste semne vă pot spune multe despre cultura unei companii.

Stil de management și leadership

Un alt element de potrivire este modul în care ați putea răspunde la stilul de supraveghere sau de conducere al potențialului dvs. manager. De exemplu, dacă un recrutor știe că un anume manager nu are deoparte personalul, atunci ar putea căuta un candidat auto-motivat, mai degrabă decât unul care se bucură de feedback sau direcție. În mod similar, dacă se știe că un supervizor are un stil autocratic, atunci un intervievator ar putea ezita să angajeze un candidat care preferă să lucreze independent.

Rareori veți obține o perspectivă asupra stilului potențialului dvs. manager înainte de ziua interviului, dar examinați cu atenție abordarea lor pe măsură ce interacționați în timpul procesului de interviu. Aflați cât mai multe despre stilul lor pentru a înțelege cât de bine se va potrivi modul dvs. de lucru.

Dacă aveți șansa, cereți altor persoane care raportează posibilului dumneavoastră supervizor să descrie abordarea lor de management. Acest lucru vă poate oferi o viziune mai realistă asupra stilului de conducere al șefului decât răspunsurile proprii ale șefului.

Este locul de muncă potrivit pentru tine?

Un interviu este o șansă pentru ambele părți de a decide dacă ar face acest lucru lucrați bine împreună . Gândește-te la asta ca la șansa ta de a te cunoaște și de a învăța cât mai multe despre celălalt. Dacă nu pare a fi potrivit, fă-ți timp pentru a decide ce fel de muncă ar fi potrivită.