Căutare De Locuri De Muncă

Când companiile fac solicitanții și angajații de testare a medicamentelor?

Cupa pentru urina de laborator pentru testarea drogurilor

••• DWGrafix / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Când fac companiile alt test candidați și angajați? Uneori, testarea drogurilor face parte din angajare proces de angajare . Acest lucru este cunoscut sub numele de testare antidrog înainte de angajare.

Companiile pot avea, de asemenea, dreptul de a testa angajații pentru consumul de droguri și alcool în timpul angajării lor, în funcție de legislația statului. De obicei, companiile notifică potențialii angajați că verifică consumul de droguri ca parte a procesului de aplicare. De obicei este menționat în anunțul de locuri de muncă sau în cererea inițială.

Cine necesită teste antidrog

Mulți angajatori privați nu sunt obligați prin lege să testeze pentru droguri. Cu toate acestea, companiile din unele industrii precum transportul, siguranța, apărarea, tranzitul și aviația sunt obligate să testeze solicitanții și angajații în anumite roluri pentru consumul de droguri și alcool.

Alte industrii care necesită adesea testarea medicamentelor pentru angajați sunt spitalele, școlile și universitățile. Solicitanților și angajaților federali, de stat și județeni li se poate cere să se supună și testării antidrog.

Legile privind testarea drogurilor

Legile privind testarea drogurilor variază în funcție de stat. În unele state, există limite în ceea ce privește momentul și modul în care poate fi efectuat screening-ul de droguri.

De exemplu, conform ACLU, în Carolina de Nord, toți angajatorii publici și privați au voie să testeze solicitanții și angajații fără restricții, cu excepția faptului că testarea trebuie să fie efectuată de un laborator aprobat.

În Ohio, pe de altă parte, solicitanții pot fi testați numai cu o notificare prealabilă și după ce se face o ofertă de angajare, în timp ce angajații pot fi testați numai dacă sunt angajați noi, dacă există suspiciuni rezonabile de consum de droguri, după un accident sau ca parte a urmăririi după participarea la un program de tratament.

Dacă sunteți îngrijorat cu privire la ceea ce ar putea arăta un test antidrog al companiei, verificați legile statului dvs. privind medicamentele pentru a obține informații despre ce teste antidrog sunt permise în locația dvs.

Testare de droguri înainte de angajare pentru droguri și alcool

Acolo unde este permis de legislația statului, solicitanții de locuri de muncă pot fi examinați de droguri ca parte a procesului de angajare. Dacă o companie testează consumul de droguri, cel mai adesea aceasta face parte din procesul de screening înainte de angajare și ar fi cerută după ce angajatorul a oferit un loc de muncă potențialului angajat, în așteptarea rezultatelor testului antidrog. Un test antidrog eșuat ar putea duce la oferta de muncă fiind retrasă .

Dacă luați medicamente pe bază de rețetă, este o idee bună să verificați ce anume va verifica angajatorul. De obicei, este mai bine să-ți dezvălui medicamentele din timp decât să eșuezi complet testul antidrog.

Unii angajatori pot face excepții pentru angajații care primesc medicamente temporare sau sunt monitorizați de un medic pentru o afecțiune cronică. Dacă medicamentele tale ar putea crea o situație periculoasă pentru tine sau colegii tăi, ar trebui să știi și asta dinainte. Poate fi o situație incomodă, dar amintiți-vă că întotdeauna este mai bine să greșiți de partea onestității decât să fiți prins într-o minciună.

Dacă nu ești sigur drepturile dumneavoastră ca solicitant sau angajat , ar trebui să verificați cu departamentul de muncă de stat.

Testarea angajaților pentru droguri și alcool

Angajatorii care își testează angajații pentru consumul de droguri își conturează de obicei politica în mod clar în ghidul sau manualul pentru angajați. În funcție de legislația statului, angajații pot fi chiar selectați la întâmplare pentru testarea antidrog în orice moment.

Testarea antidrog poate fi necesară dacă compania consideră că un angajat poate fi sub influența drogurilor sau alcoolului la locul de muncă, dacă absența nejustificată de la serviciu sau întârzierea este o problemă sau dacă performanța pare a fi afectată de abuzul de substanțe.

Acolo unde este permis de lege, angajații pot fi testați pentru consumul de droguri și/sau alcool înainte de a accepta o promovare, atunci când are loc un accident la locul de muncă și în orice moment când sunt angajați de companie ca o condiție continuă de angajare. Dacă un angajat refuză sau nu trece testul antidrog, acesta ar putea fi supus unor măsuri disciplinare și/sau desfiinţat de la serviciu .

Lista companiilor de droguri Test pentru

Pentru ce medicamente testează companiile?

Echilibrul / Nusha Ashjaee

Pe lângă alcool, companiile pot testa o varietate de alte substanțe, legale și ilegale. Dacă luați orice medicament pe bază de prescripție medicală, în special pentru durere, anxietate sau depresie, ar trebui să aflați exact pentru ce substanțe va testa angajatorul.

Testare care se încadrează în Ghidurile Administrației pentru abuzul de substanțe și sănătatea mintală (SAMHSA). include:

  • Alcool
  • Amfetamine (meth, speed, manivela, ecstasy)
  • Cocaina (cocaina, crack)
  • Opiacee (heroină, opiu, codeină, morfină)
  • Fenciclidină (PCP, praf de înger)
  • THC (canabinoizi, marijuana, hash)

Atunci când companiile efectuează teste suplimentare, ele folosesc următoarele protocoale, care includ și următoarele substanțe :

Test cu 8 panouri

  • Barbiturice (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
  • Benzodiazepine (tranchilizante precum Valium, Librium, Xanax)
  • Metaqualone (Quaaludes)

Test cu 10 panouri (testul cu 8 panouri plus următoarele)

  • Metadonă (deseori folosită pentru a trata dependența de heroină)
  • Propoxifen (compuși Darvon)

Testare suplimentară

Se pot face teste suplimentare pentru:

  • Halucinogene (LSD, ciuperci, mescalina, peyote)
  • Inhalanti (vopsea, lipici, fixativ)
  • Steroizi anabolizanți (sintetizați, hormoni de construcție musculară)
  • Hidrocodonă (Lortab, Vicodin, Oxicodonă)
  • MDMA (extaz)
  • Nicotină

Tipuri de teste antidrog

Tipurile de teste de droguri care arată prezența drogurilor sau a alcoolului includ testele de droguri în urină, teste de droguri de sânge , teste de droguri pentru păr, teste de alcool în respirație, ecran de droguri salivare , și transpirație ecran de droguri.

Analiza de urină (screeningul urinei pentru medicamente) este cel mai răspândit tip de testare înainte de angajare.

Concluzia

În multe cazuri, angajatorii pot testa solicitanții și angajații de droguri: Atunci când angajatorii testează solicitanții, este cunoscut sub numele de screening înainte de angajare.

Legea statului restricționează testarea drogurilor: Unele state cer ca solicitanții să primească o notificare înainte de testare, de exemplu, în timp ce altele impun îndeplinirea anumitor condiții înainte de testarea angajaților.

Există multe tipuri diferite de analize de droguri, inclusiv teste de urină, sânge, păr și salvie: Cu toate acestea, analiza de urină este cea mai frecventă pentru solicitanți.

Pentru a fi pregătit, aflați legile statului dvs. cu privire la testarea drogurilor: Departamentul de stat al muncii vă va putea informa cu privire la legile din statul dumneavoastră.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Nolo. ' Legile privind testarea drogurilor pentru angajați ,' Accesat 18 decembrie 2019.

  2. SAHM. ' Legi și reglementări federale ,' Accesat 18 decembrie 2019.

  3. ACLU. ' Legile privind testarea drogurilor la locul de muncă de la stat la stat ,' Accesat 18 decembrie 2019.

  4. SHRM. , Ceea ce ar putea fi considerat o suspiciune rezonabilă pentru testarea drogurilor ,' Accesat 18 decembrie 2019.

  5. Clinica Mayo. ' Screeningul urinei de droguri: Ghid practic pentru clinicieni ,' Accesat 18 decembrie 2019.