Căutare De Locuri De Muncă

Când angajatorii vă pot verifica istoricul de angajare

Tabletă digitală care arată diverse icoane împotriva persoanei care lucrează la birou

••• Nipitphon Na Chiangmai / EyeEm / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Ce pot verifica angajatorii atunci când te consideră pentru un loc de muncă? Pot afla unde ați lucrat anterior și cât timp ați deținut fiecare loc de muncă? Dar de ce ai părăsit postul? Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, trebuie să știți ce poate descoperi legal despre dvs. un potențial angajator.

În primul rând: atunci când ești în căutarea unui loc de muncă, onestitatea este cea mai bună politică. Este întotdeauna o greșeală să minți în CV-ul tău, fie că este vorba de extinderea datelor de angajare pentru a acoperi un decalaj în CV sau de umflarea unui titlu de post pentru a se potrivi cu sarcinile care au depășit sfera inițială a rolului.

Verificări de antecedente și istoric de angajare

Dincolo de faptul că întinderea adevărului este greșită, este probabil să te ajungă din urmă. De ce? Pentru că majoritatea angajatorilor vă vor verifica istoricul de angajare într-o măsură sau alta înainte de a finaliza o ofertă de muncă.

Cel puțin, ei vor afla titlurile și fișele postului dvs. anterioare, data de începere și de sfârșit pentru fiecare loc de muncă și istoric salarial în locații în care este legal să cereți. Organizațiile pot, de asemenea, să sune foștii angajatori și să partajeze informațiile furnizate în CV-ul sau în cererea de angajare și să le solicite angajatorilor anteriori să confirme exactitatea acestora.

Unele state și zone metropolitane au promulgat legi care interzic angajatorilor să pună întrebări candidaților despre istoricul salarial ca o condiție de angajare.

Balanța, 2018

Ce informații vor împărtăși angajatorii anteriori?

Unii angajatori vor oferi informații detaliate, dar mulți alții nu. Totul depinde de companie, dar mulți angajatori au o politică a companiei de a nu împărtăși detaliile privind performanța la locul de muncă.

Din cauza legilor defăimării, multe companii vor merge ușor atunci când oferă informații pentru o verificare a antecedentelor. Rețineți că aceste legi acoperă de obicei calomnia sau calomnia. Cu alte cuvinte, companiilor le este interzis legal să spună lucruri care nu sunt adevărate despre tine. Dincolo de asta, nu există legi federale care să limiteze ceea ce poate fi întrebat despre un potențial angajat.

Legile de stat variază și poate doriți să verificați ce pot cere angajatorii atunci când se gândesc la un candidat pentru un loc de muncă.

De asemenea, este posibil ca potențialii angajatori să contacteze personalul de la locul de muncă anterior, folosind canale informale. În acest caz, foștii dvs. colegi de muncă pot împărtăși acest tip de informații fără înregistrare.

Cine face verificarea?

Unii angajatori verifică ei înșiși istoricul de muncă. Alții externalizează această sarcină către organizații terțe de verificare a referințelor.

În unele cazuri, angajatorii (sau firmele pe care le contractează) vor efectua verificări ample ale antecedentelor, care pot include o evaluare a dvs. istoricul creditului și cazier judiciar.

Totul depinde de tipul de job pentru care aplicați și de legile care reglementează ce pot cere angajatorii în locația dvs. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă în care veți lucra cu copii mici, este probabil ca angajatorii să verifice dacă aveți antecedente penale.

Angajatorii se limitează la verificarea CV-ului sau a cererii dvs.?

Dacă un angajator efectuează o verificare a antecedentelor, acesta nu se limitează la informațiile din materialele de aplicare. Aceștia ar putea să vă verifice întregul istoric de angajare și, dacă o fac, ar putea fi îngrijorați dacă găsesc omisiuni, care ar putea fi reținute împotriva dvs.

Cand semnezi o cerere de angajare atesti faptul ca ai oferit angajatorului toate informatiile cerute de acesta.

Cunoaște-ți istoricul de angajare

Asigurați-vă că furnizați informații corecte cu privire la cererile de angajare și CV-ul dvs. Nu ghici unde ai lucrat și când. Dacă nu vă amintiți detaliile, recreați-vă istoria muncii înainte de a aplica.

Cel mai important lucru este să fiți sincer cu privire la toate informațiile pe care le oferiți potențialilor angajatori. Dacă ești îngrijorat de ceea ce vor spune anteriori angajatori despre tine, cultivă în mod proactiv și oferă recomandări pozitive pentru a contracara orice potențial feedback negativ despre performanța sau atitudinea ta.

În plus, este înțelept să fii pregătit să răspunzi intrebari de interviu despre orice informații negative pe care le-ar putea descoperi. Nu trebuie să vă oferiți voluntar că ați fost concediat, de exemplu, dar ar trebui să fiți pregătit să răspundă la întrebări despre asta în timpul procesului de angajare.

Recomandări cheie

ANGAJATORII POT VERIFICA ISTORICUL DVS. DE ANGAJARE: Cel puțin, asta înseamnă că vor afla unde ai lucrat și pentru cât timp și care este titlul tău de muncă la fostul tău angajator.

ALTE LUCRURI PE CARE ANGAJATORII POT ÎNVĂȚA DAT-O VERIFICARE A CONTEXTULUI: În funcție de poziție și de legile de stat și locale, angajatorii pot afla, de asemenea, istoricul dvs. de credit, cazierul judiciar și istoricul salarial.

ONESTITATEA ESTE CEA MAI BUNĂ POLITICĂ: Asigurați-vă că informațiile pe care le distribuiți sunt corecte. Verificați datele și titlurile postului înainte de a vă trimite cererea.

Surse articol

  1. CareerBuilder. Majoritatea angajatorilor verifică antecedentele angajaților... Iată de ce . Accesat 22 mai 2021.

  2. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. Verificări de antecedente: Ce ar trebui să știe solicitanții de locuri de muncă și angajații . Accesat 22 mai 2021.

  3. Conferința Națională a Legislativelor Statului. Diferența de remunerare între femei și bărbați . Accesat 22 mai 2021.

  4. Justia. Defăimarea în muncă . Accesat 22 mai 2021.