Căutare De Locuri De Muncă

Când puteți da în judecată un angajator pentru rezilierea greșită

O femeie de afaceri dezamăgită în picioare cu o cutie de carton în birou

••• RUNSTUDIO / Getty Images

Dacă ai fost recent reziliat pe motiv , s-ar putea să vă întrebați dacă angajatorul dvs. avea dreptul de a vă concedia sau dacă concedierea dvs. constituie încetare abuzivă . Și, dacă se dovedește că ai fost concediat ilegal, următoarea ta întrebare va fi probabil dacă poți – și ar trebui – să dai în judecată.

Ceea ce nu contează ca reziliere greșită

Majoritatea lucrătorilor din Statele Unite sunt angajat după bunul plac , ceea ce înseamnă că angajatorii lor îi pot concedia din orice motiv sau fără niciun motiv, cu condiția ca motivul să nu fie discriminatoriu. (Mai multe despre asta într-un minut.)

Aceasta înseamnă că, de obicei, este legal ca angajatorul dvs. să vă înceteze angajarea în mod neașteptat, fără avertisment prealabil , și să refuzați să furnizați un motiv pentru rezilierea dvs.

De fapt, mulți angajatori aleg să ofere cât mai puține notificări sau explicații posibil, mergând chiar atât de departe încât să caracterizeze încetarea drept o concediere temporară , mai degrabă decât să-și asume riscul de a încălca legea furnizând un motiv care ulterior se dovedește a fi discriminatoriu.

Cu excepția cazului în care aveți un contract de muncă sau contractul colectiv de muncă care impune o anumită notificare, este legal ca angajatorul dvs. să vă concedieze fără notificare.

De asemenea, aceștia nu sunt obligați să vă ofere oportunitatea de a corecta problemele legate de performanța dvs. în muncă înainte de a vă înceta angajarea. (Deși, din nou, ca o chestiune de politică a companiei, mulți angajatori vor crea un proces standard de reziliere care include o plan de îmbunătățire a performanței , atât pentru a minimiza șansele de bătăi legale, cât și pentru a menține un moral bun în rândul personalului.)

Exemple de reziliere greșită

Conform legii federale, este ilegal pentru angajatori să discrimineze în angajare, concediere sau promovare pe baza:

  • Sex sau Gen
  • Rasă sau Culoare
  • Religie
  • Naționalitate
  • Invaliditate
  • Sarcina
  • Vârsta (peste 40 de ani, conform legii federale, deși unele state oferă protecție pentru lucrătorii sub 40 de ani)
  • Informații genetice

De asemenea, lucrătorii pot da în judecată sau depune o acuzare cu Comisia pentru șanse egale în muncă daca sunt hărțuit sexual la locul de muncă , concediat pentru a fi avertizor, supus descărcare constructivă (aka forțat să demisioneze), sau făcut să îndure a mediu de lucru ostil .

Pentru a vă da în judecată angajatorul pentru discriminare, mai întâi trebuie să depuneți o acuzare la EEOC — cu excepția cazului în care intenționați să depuneți o acțiune în justiție în temeiul Legii egalității de salarizare. În acest caz, puteți da în judecată fără a obține o notificare cu privire la dreptul de a da în judecată de la EEOC.

Întrebări pe care să ți le pui înainte de a da în judecată

1. Considerați că rezilierea sa bazat pe discriminare? Dacă da, probabil că va trebui depune o acuzație de discriminare la EEOC înainte de a depune un proces de discriminare la locul de muncă împotriva fostului dvs. angajator. Din nou, excepția o reprezintă încălcările Legii egalității de plată, caz în care nu trebuie să depuneți o acuzare, cu condiția să depuneți cererea în termen de doi ani de la discriminarea salarială.

Rețineți că aveți o perioadă limitată de timp în care să depuneți o depunere - în general, 180 de zile de la momentul incidentului, deși legile locale pot extinde acest termen la 300 de zile.

2. Care este scopul tău în a da în judecată (și este realist?) Vrei bani, o schimbare de comportament sau doar satisfacția de a ști că nu au scăpat cu ei, fără scot? Este important să știi care sunt obiectivele tale înainte de a fi implicat într-un proces legal lung. Consultați-vă devreme cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă, pentru a vă da seama dacă obiectivele dvs. sunt rezonabile.

3. Ești dispus să investești timp și bani în urmărirea cazului tău? Cu excepția cazului în care reușiți să găsiți un avocat pentru ocuparea forței de muncă care să vă ia cazul pro bono, acțiunea în judecată este costisitoare. Poate costa mii de dolari să duci un proces la proces. Pentru a înrăutăți lucrurile, angajatorii au de obicei avocați interni pregătiți să vă obosească cu întârzieri și amânări.

Cum să mergi mai departe după ce ai fost concediat

Indiferent dacă alegeți să dați în judecată pentru reziliere abuzivă, veți avea nevoie un plan pentru a merge mai departe după ce a fost concediat . Asta înseamnă să știi drepturile dumneavoastră ca (fost) angajat , inclusiv când și unde să vă ridicați cecul de plată final, dacă aveți dreptul să plătiți pentru concediul acumulat și timpul medical, ce se va întâmpla cu beneficiile dvs. de îngrijire a sănătății, planul de pensionare, orice opțiuni pe acțiuni și multe altele.

HR vă va putea ajuta cu aceste întrebări, precum și să vă informeze despre modul în care compania intenționează să caracterizeze concedierea. Este în interesul dumneavoastră să aflați acum înainte ca viitorii angajatori să sune pentru a le cere verificați istoricul de angajare .

Nu presupuneți că vor spune ce este mai rău: multe organizații au o politică de a nu confirma decât titlul postului și datele angajării.

S-ar putea chiar să ai dreptul la beneficii de somaj , in functie. Nu vei ști până nu întrebi.

Privind spre viitor, exersează-te să răspunzi întrebări la interviu despre încetare , și adună referințe de la contacte pentru a vă consolida candidatura pentru locuri de muncă. Nu lăsa această inversare să stea în calea succesului tău. Mulți oameni celebri și influenți au fost concediați înainte de a-și pune amprenta asupra lumii, inclusiv Steve Jobs, Oprah Winfrey și Thomas Edison .

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Conferința Națională a Legislativelor Statului. Prezentare generală a angajării la voință . Accesat 13 iunie 2020.

  2. EEOC. Discriminarea după tip . Accesat 13 iunie 2020.

  3. EEOC. Depunerea unui proces . Accesat 13 iunie 2020.

  4. EEOC. Cum să depuneți o acuzație de discriminare în muncă . Accesat 13 iunie 2020.

  5. Nolo.com. Cât va costa să angajați un avocat pentru cazul dvs. de reziliere greșită ? Accesat 13 iunie 2020.