Sfaturi În Carieră

Când aveți nevoie de nota medicului pentru lipsă de la muncă

CuprinsExtindeCuprins Această ilustrație descrie Când aveți nevoie de un medic

Nusha Ashjaee / Echilibrul

Ai nevoie de aviz medicului pentru lipsa de la serviciu? Când aveți o accidentare sau o boală care vă obligă să pierdeți la muncă, există momente când va trebui să oferiți o scuză de la medicul dumneavoastră. Compania dumneavoastră ar putea solicita ca nota medicului dumneavoastră să fie păstrată la dosar.

Dacă aveți sau nu nevoie de o notă de la un medic, depinde de compania dumneavoastră și de situația dumneavoastră particulară. Dacă știți dinainte că veți lipsi de la serviciu, este posibil să aveți nevoie anunțați-vă angajatorul în prealabil . În caz contrar, este posibil să fie necesar să furnizați o notă a medicului pentru a verifica dacă ați fost în mod legitim bolnav și nu ați putut veni la muncă.

Când să primiți o notă de la medicul dumneavoastră

Fiecare companie are propriile sale politici privind dacă angajații trebuie să depună o notă a medicului atunci când își iau o zi de boală. Companiile au, de asemenea, propriile politici despre dacă trebuie să depuneți nota în ziua absenței dumneavoastră sau după întoarcerea la muncă.

Multe companii nu solicită o notă a medicului pentru lipsa unei zile sau două de la muncă, dar ar putea solicita o notă dacă lipsești pentru o perioadă mai lungă de timp.

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) notează că, dacă o companie cere angajaților să furnizeze note medicilor, politica trebuie să fie aplicată în mod uniform tuturor angajaților. În plus, pot exista legi de stat și contracte de muncă sau acorduri de negociere sindicale care reglementează cerințele de absență. Asigurați-vă că îndepliniți cerințele companiei.

Consultați-vă cu biroul de resurse umane sau cu manualul angajaților pentru a vedea care este politica companiei dumneavoastră cu privire la notițele medicilor și ce scuze trebuie să furnizați pentru a documenta absențele de la serviciu.

Ce poate dezvălui medicul dumneavoastră

Dacă aveți îndoieli cu privire la faptul că compania dvs. va solicita o notă, solicitați întotdeauna medicului să vă scrie unul cât timp vă aflați la cabinetul medicului. Nota ar trebui să verifice necesitatea absenței dumneavoastră de la serviciu, să recomande o perioadă de absență și să menționeze orice acomodare specială de care aveți nevoie pentru a vă întoarce la serviciu.

Un bilet medicului vă poate oferi, de asemenea, o oarecare protecție în cazul în care compania dumneavoastră decide să vă folosească absența ca motiv pentru a reține o promovare sau chiar a vă concedia. Lucrătorii bolnavi și răniți au anumite protectii conform legii SUA. În cazul în care un angajator încearcă să vă concedieze, o accidentare sau o boală care a fost documentată de un profesionist din domeniul sănătății vă poate furniza documentația necesară pentru a vă păstra locul de muncă.

Note ale medicilor și concediu medical prelungit

Dacă aveți o boală care vă va cere să lipsiți de la serviciu pentru o perioadă lungă de timp (adică mai mult de două sau trei săptămâni), probabil că va trebui să oferiți o notă a medicului angajatorului dumneavoastră. Nota vă va ajuta să vă asigurați că primiți toate beneficiile oferite în temeiul Legea concediului de familie și medical (FMLA).

Sub protecțiile oferite de Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate (HIPAA), informațiile dumneavoastră de sănătate sunt de obicei confidențiale.Cu toate acestea, Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC) spune că un angajator poate solicita informații despre handicapul sau starea de sănătate a unui angajat, atâta timp cât întrebările lor sunt legate de locul de muncă și sunt conforme cu necesitatea afacerii.

Angajatorul dumneavoastră este obligat să urmeze standardele de confidențialitate ADA pentru a vă proteja informațiile. Acest lucru ar putea însemna, de exemplu, păstrarea informațiilor dvs. FMLA și ADA într-un fișier separat de fișierul personal.

Note ale medicilor și acomodații pentru persoanele cu dizabilități

Dacă aveți o vătămare care va necesita acomodații speciale la locul dvs. de muncă, probabil că veți avea nevoie, de asemenea, de un medic care să vă documenteze nevoile într-o scrisoare către angajatorul dvs. sau pe un formular furnizat de angajator.

Familiarizați-vă cu politicile și protecțiile oferite de compania dvs. în manualul său, precum și cu Americans With Disabilities Act (ADA).

Când vă puteți scrie propria scrisoare de absență

Unele cabinete nu necesită o notă a medicului pentru lipsa unei zile sau două de la muncă, dar vă solicită să trimiteți o scrisoare de scuză sau un e-mail. Verificați cu departamentul de resurse umane sau cu managerul pentru a vedea dacă trebuie să trimiteți o scrisoare de scuză pentru absență. De asemenea, întrebați dacă scrisoarea trebuie să fie compusă într-un anumit mod și ce informații specifice trebuie incluse.

Revizuire exemple de scrisori de scuză pentru lipsa de la muncă care vă va ajuta să începeți să scrieți propria notă sau mesaj de e-mail.

Surse articol

  1. SHRM. Angajatorul are dreptul să ceară o notă a medicului atunci când un angajat are o absență legată de sănătate ? Accesat 10 martie 2021.

  2. Conferința Națională a Legislativelor Statului. Concediu medical plătit . Accesat 10 martie 2021.

  3. Departamentul Muncii din SUA. Legea concediului de familie și medical . Accesat 10 martie 2021.

  4. Departamentul de Sănătate și Servicii Umane din SUA. Drepturile dumneavoastră conform HIPAA . Accesat 10 martie 2021.

  5. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. Legea privind concediul pentru familie și sănătate, ADA și titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 . Accesat 10 martie 2021.

  6. Departamentul Muncii din SUA. Legea americanilor cu dizabilități . Accesat 10 martie 2021.