Muncă-De-Acasă-Locuri De Muncă

De ce telecommutingul este bun pentru angajatori

Femeie care folosește laptopul acasă

••• MoMo Productions / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Pentru a-ți convinge șeful să te lase să faci telecommuta, ai putea crea un propunere de telecommuting care subliniază modul în care vă puteți face treaba în mod eficient și foarte productiv în alt loc decât la birou. Pentru a fi cât mai convingător posibil, propunerea ta ar trebui să se concentreze pe ceea ce ar putea face telecommutingul pentru angajatorul tău, nu pentru tine.

Iată câteva beneficii generale pentru angajatori de a le permite lucrătorilor să facă telecommuta, care se aplică cel mai probabil situației dumneavoastră specifice. Și, de asemenea, probabil că puteți veni cu beneficii care se referă la angajatorul și jobul dvs., pentru a vă face cazul și mai convingător.

Economisirea de bani pe spațiul de birou

Companii de call center am înțeles acest lucru și au recrutat activ oameni pentru a lucra de acasă de ani de zile. Locațiile întregii centre de apeluri au fost eliminate treptat, iar costurile imobiliare și cu utilitățile au fost eliminate. Acum, o persoană care optează să lucreze de acasă (mai ales dacă este doar un aranjament de telecommuting cu jumătate de normă) s-ar putea să nu economisească mult compania dvs., dar dacă spațiul de birou este îngust pentru compania dvs., acest argument ar putea avea o oarecare influență. Și s-ar putea să începi o tendință care ar economisi spațiu semnificativ dacă va ajunge cu adevărat în rândul colegilor tăi.

Instrumente gratuite de telecommuting

Gândiți-vă la Skype, GotoMeeting și Google Docs pentru a începe, dar există atât de multe aplicații gratuite care sunt utile în telecommuting. Și pe lângă numeroasele, multe instrumente de colaborare gratuite, o mulțime de companii au construit deja infrastructura tehnică, cum ar fi VPN-urile (rețelele private virtuale) sau serverele SharePoint, care erau necesare pentru a găzdui lucrătorii acasă în caz de urgență la locul de munca. Și, deși nu a fost gratuit, folosirea acestuia ca telecommuter nu va adăuga probabil niciun cost.

Beneficii pentru mediu și sănătate mintală

Un navetist mai puțin înseamnă un volum mai mic de gaze cu efect de seră care intră în mediu. Deși acesta nu este un punct care va afecta rezultatul la majoritatea companiilor, firmele care se comercializează ca fiind ecologice sau ecologic poate vedea într-adevăr valoarea de mediu a telecommutingului ca un punct de convingere.

Companiile care oferă avantaje legate de navetă, cum ar fi parcare gratuită sau reduceri la transportul public, vor vedea, de fapt, un efect pozitiv asupra profitului lor atunci când angajații lucrează de acasă.

Un angajator poate fi, de asemenea, convins că un muncitor care face naveta din dormitor la biroul de acasă (sau poate chiar doar de la pat la biroul din dormitor) va fi un angajat mai fericit și mai benefic decât unul ai cărui nervi sunt zdruncinați după ce a rămas blocat. in trafic.

Cifra de afaceri mai mică a angajaților

Telecommutingul este un avantaj la care angajații nu vor renunța fără multă atenție. Satisfacția crescută la locul de muncă care vine odată cu independența pe care o inspiră acest aranjament va ajuta, de asemenea, să împiedice angajații să plece, uneori chiar și atunci când o compensație mai bună este disponibilă în altă parte.

Lucrul cu un program mai flexibil

Acesta ar putea fi argumentul tău cel mai convingător, dar ar trebui să fii atent la ce promiți în acest sens. Lipsa navetei poate face ca lucrătorii să fie disponibili mai devreme dimineața sau seara târziu. Cu toate acestea, nu doriți să vă lăsați deschis pentru a fi disponibil 24/7.