Căutare De Locuri De Muncă

Angajatorii îți vor verifica referințele?

Femeie de afaceri la telefon

•••

Shapecharge / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Angajatorii verifică întotdeauna referințe ? În esență, da. Deși este adevărat că nu 100% dintre departamentele de Resurse Umane (HR) vă vor apela referințele în timpul screening-ului înainte de angajare, mulți o fac.

Dacă sunteți pe cale să începeți o căutare de locuri de muncă, ar trebui să vă așteptați să vă verificați referințele. Referințele pe care le furnizați angajatorilor pot fi contactate cu privire la istoricul dvs. de angajare, calificările și abilitățile care vă califică pentru job.

În plus, multe organizații verifică cu angajatorii anteriori pentru a obține informații despre istoricul dvs. de lucru și capacitatea de a lucra la locul de muncă.

Când angajatorii verifică referințele

Zilele în care angajatorii ignorau referințele sau nu credeau că sunt importante au trecut de mult. Potrivit unui Sondajul Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM). , 92% dintre angajatori efectuează verificări ale antecedentelor, de obicei în timpul screening-ului înainte de angajare (87%). Unii chiar repetă verificările anual (15%) sau când un angajat este promovat (10%).

Informațiile furnizate în mod obișnuit verificatorilor de referințe de către angajatorii chestionați au inclus datele angajării, eligibilitatea pentru reangajare, istoricul salariilor și capacitatea de angajare.

Cu cine verifică angajatorii

În medie, angajatorii verifică trei referințe pentru fiecare candidat. Este important să fiți pregătit să le furnizați cu mult înainte de a le prezenta unui potențial angajator.

Este esențial să selectați persoanele potrivite și să discutați cu ei în prealabil despre utilizarea lor ca referință. Ai nevoie de oameni receptivi care să confirme că ai lucrat acolo, titlul postului tău, motivul plecării și alte detalii.

Persoanele pe care le enumerați ar trebui să vă poată atesta performanța și responsabilitățile dvs., așa că păstrați-vă referințele cât mai la zi. Cel mai simplu mod de a le oferi angajatorilor este să puse împreună o listă de referințe pe care o puteți partaja managerilor de angajare.

Pe lângă o listă de referințe, vi se pot cere informații de contact pentru supervizorul dvs. actual. Cu toate acestea, potențialii angajatori ar trebui să obțină permisiunea dumneavoastră înainte de a vă contacta supervizorul, pentru a nu vă pune în pericol poziția actuală. Puteți cere ca supervizorul dvs. să nu fie contactat până când nu sunteți mai departe în procesul de angajare.

Este perfect acceptabil să folosești referințe altele decât angajatorul tău. Afaceri cunoștințe , clienți, vânzători și chiar prieteni toți pot face referințe bune. Dacă sunteți voluntar, luați în considerare folosirea liderilor sau ai altor membri ai organizației ca referințe.

Ce referințe îți vor fi solicitate

Ce vor să știe potențialii angajatori despre tine? Ei vor căuta să învețe despre orice, de la modul în care te-ai potrivi pentru postul pentru care intervievii până la dacă ai fost un angajat de încredere pentru angajatorul tău anterior.

Spuneți referințelor dumneavoastră pentru ce tip de job aplicați și ce credeți că ar putea dori să afle angajatorul, apoi întrebați-le ce răspunsuri ar da.

Este mai bine să primiți o surpriză neplăcută în avans. Dacă referința nu va fi pozitivă, puteți oricând să cereți referința unei alte persoane. Dacă sunteți îngrijorat de faptul că un angajator vă oferă un referinta proasta , este și mai important să știi ce vor spune celelalte referințe ale tale.

Este important să rămânem la fapte

Dacă ești tentat să înțelegi adevărul despre istoria ta de muncă, nu o face. Riscurile de a fi descoperite sunt mari. Un sondaj CareerBuilder raportează că 75% dintre managerii de resurse umane (HR) au prins o minciună pe un CV. Nu vrei să fii unul dintre candidații al căror CV nu a fost corect.

Îngrijorat de ceea ce vor să spună despre tine?

Este posibil să fiți îngrijorat de istoricul dvs. de muncă sau de ceea ce foștii angajatori vor spune despre trecutul dvs. Există companii care vă vor verifica referințele și vă vor oferi un raport. Dacă informațiile sunt incorecte, puteți lua măsuri pentru a le actualiza. Înainte de a selecta o companie, comparați un magazin pentru a determina cele mai bune servicii și structură de taxe pentru nevoile dvs.

Dacă aflați că angajatorii dumneavoastră anteriori vă vor oferi rapoarte mai puțin decât stelare, puteți în continuare să treceți înaintea problemei. S-ar putea să poți negociați o referință mai bună de la un fost manager sau convingeți HR să informeze managerul cu privire la orice politici ale companiei care interzic referințe specifice. (Multe organizații au o politică de a furniza doar titluri de post și date de angajare, de exemplu.)

Recomandări cheie

Majoritatea departamentelor de resurse umane verifică referințele în timpul examinării angajării: Potrivit unui sondaj SHRM, 87% dintre angajatori efectuează verificări de referință ca parte a procesului de angajare.

Așteptați-vă să vă verificați referințele: Potențialii angajatori vor afla probabil despre istoricul dvs. de angajare, eligibilitatea pentru reangajare și performanța la locul de muncă.

Referințele bune sunt receptive, precum și pozitive: Când verificați potențialele referințe, întrebați-le despre disponibilitatea lor de a vorbi cu reprezentanții de HR, precum și despre ce vor spune aceștia despre performanța dvs.

Preveniți o referință proastă: Aflați ce ar spune foștii dvs. angajatori și colegi despre dvs. dacă ar fi fost întrebați, astfel încât să puteți atenua daunele.

Surse articol

  1. SHRM. , Angajatorii au întârziat să capteze tendința de verificare continuă ,' Accesat 22 octombrie 2019.

  2. CareerBuilder. ' 75% dintre managerii de resurse umane au prins o minciună pe un CV ,' Accesat 22 octombrie 2019.