Femeile și munca: atunci, acum și prezicerea viitorului
Femeile de afaceri la locul de muncă
CuprinsExtindeCuprins
- Ce procent de femei lucrează?
- Femeile și absenteismul
- Câștigurile și educația femeilor
- Femeile în știință și tehnologie
- Femeile în afaceri
- Femeile care încep o afacere
V-ați săturat să citiți despre Sheryl Sandberg, directorul de operațiuni al Facebook și autoarea cărții, „Lean In: Women, Work, and the Will to Lead”? Sandberg și alte femei de succes, cum ar fi Marillyn Hewson, CEO al Lockheed Martin, Susan Wojcicki, CEO al YouTube, Abigail Johnson, CEO al Fidelity Investments sau Mary Barra, CEO al GM sunt fața afișului pentru „Ai parcurs un drum lung. , baby' spin doctors.
Puteți aplauda și lăuda succesul în muncă al acestor femei de afaceri și să sperați că toți oamenii învață din înțelepciunea și realizările lor . Într-adevăr, unele dintre aceste femei sunt eroi personali pentru multe altele care se străduiesc să aibă succes în afaceri. Rock on!
Cu toate acestea, ce se întâmplă cu restul femeilor din forța de muncă? Mai important, ce înseamnă viitor pentru femeile de afaceri la locul de muncă?
Vrei să știi ce au realizat femeile acum și ce le rezervă viitorul femeilor și muncii? Să lustruim globul de cristal și să facem câteva predicții pe baza statisticilor și proiecțiilor actuale despre femei și muncă. Veți arunca o privire la statisticile de atunci și de acum și veți discuta despre viitorul femeilor și al muncii.
Se recomandă, de asemenea, obiective și idei care să îi ajute pe angajatori în continuare să realizeze acest progres pentru femeile la locul de muncă. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre acest subiect important și important.
Ce procent de femei lucrează?
Actual:
„În 1950, aproximativ una din trei femei a participat la forța de muncă. Până în 1998, aproape trei din cinci femei în vârstă de muncă erau în forța de muncă. În rândul femeilor de 16 ani și peste, rata de participare la forța de muncă a fost de 33,9 la sută în 1950, comparativ cu 59,8 la sută în 1998.
63,3% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 16 și 24 de ani lucrau în 1998, față de 43,9% în 1950.
76,3% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 de ani au lucrat în 1998, față de 34,0% în 1950.
77,1% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 35 și 44 de ani au lucrat în 1998, față de 39,1% în 1950.
76,2% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 45 și 54 de ani au lucrat în 1998, față de 37,9% în 1950.
51,2% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani au lucrat în 1998, față de 27% în 1950.
8,6% dintre femeile de peste 65 de ani au lucrat în 1998, față de 9,7% în 1950.
Sursă: Departamentul Muncii din SUA: Schimbări în participarea femeilor la muncă
Actual:
„Pe măsură ce mai multe femei se adaugă la forța de muncă, ponderea acestora se va apropia de cea a bărbaților. În 2008, femeile vor constitui aproximativ 48 la sută din forța de muncă, iar bărbații 52 la sută. În 1988, cotele respective erau de 45 şi 55 la sută.'
Sursă: Departamentul Muncii din SUA: Ponderea femeilor din forța de muncă
Femeile și absenteismul
Actual:
După cum v-ați putea aștepta din cauza problemelor de acasă și de familie, „în 1998, aproximativ 4% dintre lucrătorii cu normă întreagă au lipsit de la locul de muncă în timpul unei săptămâni de lucru medii – ceea ce înseamnă că au lucrat mai puțin de 35 de ore în timpul săptămânii din cauza rănirii, bolii sau o varietate de alte motive. Aproximativ 5,1 la sută dintre femei (inclusiv 5,6 la sută dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 20 și 24 de ani) au lipsit în medie în săptămână, comparativ cu 2,7 la sută dintre bărbați.O treime dintre femei, comparativ cu mai puțin de un sfert dintre bărbați absente au fost atribuite altor motive.'
Sursă: Departamentul Muncii din SUA: Absenteismul femeilor
Predicție:
Numărul femeilor va continua să crească în forța de muncă. Femeile vor continua să aibă responsabilitatea principală pentru problemele casnice și familiale, afectând astfel în mod negativ prezența la muncă.
Ce pot face angajatorii:
Angajatorii vor fi provocați să ofere soluții favorabile familiei pentru oamenii care lucrează care au nevoie de flexibilitate pentru îngrijirea copiilor și a bătrânilor. Aceste soluții pot include:
- partajarea de locuri de muncă ,
- angajare cu fracțiune de normă ,
- personal lucru de acasă sau telecommuting ,
- pornire flexibilă și orele de oprire și orele de lucru de bază flexibile și
- întreruperi periodice plătite și neremunerate pentru îngrijirea copiilor și îngrijirea bătrânilor.
Sisteme de prezență care sunt inflexibile va conduce angajați calificați și dedicați către angajatori care abordează problemele de familie cu creativitate și preocupare.
Angajatorii trebuie să acorde mai multă atenție Șanse egale de angajare instrucțiuni. Ele există pentru a crea echitate și de asemenea multi angajatori încă le lucrează ca un joc de numere din cauza cerințelor de raportare.
După cum recomandă Institutul pentru femei angajate, faceți femeile mai conștiente de carierele care oferă oportunități de salarizare mai mari. Majoritatea locurilor de muncă ale femeilor sunt grupate în ocupații „feminine” care plătesc prost. Promovați și educați femeile despre aceste oportunități, astfel încât femeile să urmărească oportunități de educație în aceste oportunități mai bine plătite.
Catalyst, care monitorizează progresul femeilor la locul de muncă, a raportat că, din 1998, doar 2,7% dintre ofițerii cei mai bine plătiți de la companiile Fortune 500 erau femei. Femeile continuă să domine ocupațiile casnice, de serviciu de birou și de tip administrativ, cu plăți mai slabe.
În continuare, veți arunca o privire asupra modului în care femeile au progresat în câștiguri și educație și veți lua în considerare oportunitățile angajatorilor de a escalada progresul.
Vă interesează câștigurile și educația femeilor?
„Câștigul săptămânal mediu al femeilor cu vârsta cuprinsă între 35 și 44 de ani, ca procent din cel al bărbaților, a crescut de la 58,3% la 73,0% din 1979 până în 1993, o creștere de 14,7 puncte procentuale.
A existat, de asemenea, o creștere a raportului câștigurilor dintre femei și bărbați în rândul celor cu vârsta cuprinsă între 45 și 54 de ani din 1979 până în 1993.
Sursa: Departamentul Muncii din SUA: veniturile femeilor
„În 1998, femeile cu ocupații manageriale și profesionale câștigau mult mai mult pe săptămână decât femeile din alte ocupații. Câștigurile lor săptămânale medii au fost cu 56 la sută mai mari decât cele ale lucrătorilor din tehnică, vânzări și suport administrativ, următoarea categorie.
Sursă: Departamentul Muncii din SUA: Femeile în ocupații manageriale și profesionale câștigă mai mult
„O privire asupra câștigurilor femeilor din ultimii 20 de ani arată o imagine mixtă a progresului. Câștigurile femeilor ajustate în funcție de inflație au crescut cu aproape 14% din 1979, în timp ce bărbații au scăzut cu aproximativ 7%. Dar, în timp ce veniturile femeilor s-au îmbunătățit în comparație cu cele ale bărbaților, femeile care lucrează cu normă întreagă s-au trezit să obțină doar aproximativ 76% din cât câștigau bărbații în 1998. Câștigurile femeilor cu diplome universitare au crescut cu aproape 22% în ultimele două decenii, dar pentru femeile fără studii postliceale, au fost puține progrese.
Sursă: Revizuirea lunară a muncii online , „Câștiguri ale femeilor” (decembrie 1999).
„Femeile angajate cu normă întreagă în ocupații de specialitate profesională au câștigat 682 USD în 1998, mai mult decât femeile angajate în orice altă categorie ocupațională majoră. În cadrul acestui grup de ocupație, femeile care lucrau ca medici, farmaciști și avocați au avut cele mai mari câștiguri medii.
„Proporția femeilor în ocuparea forței de muncă în ocupații caracterizate prin câștiguri mari a crescut. În 1998, 46,4 la sută dintre lucrătorii salariați cu normă întreagă în ocupații executive, administrative și manageriale erau femei, față de 34,2 la sută în 1983, primul an pentru care sunt disponibile date comparabile. În aceeași perioadă, femeile ca proporție a lucrătorilor de specialitate profesională a crescut de la 46,8 la sută la 51,6 la sută.
„În contrast, a existat o schimbare relativ mică în ponderea femeilor din salariul cu normă întreagă și angajare salariala în restul grupelor ocupaţionale. În 1983, femeile ocupau 77,7 la sută din ocupațiile de sprijin administrativ; în 1998, ei încă dețineau 76,3 la sută din acele locuri de muncă.' Femeile reprezentau 7,9 la sută din producția de precizie, meșteșuguri și lucrătorii de reparații, în 1983 și în 1998.
Sursa: Departamentul Muncii din SUA: Highlights of Women's Earnings
Actual:
„Printre absolvenții de liceu din 1998, mai multe femei decât bărbați s-au înscris la facultate. În octombrie, 938.000 de tinere care au absolvit liceul în 1998 erau la facultate, în timp ce 906.000 de tineri erau înscriși. Tendința de a merge mai multe femei la facultate continuă.
Sursă: Departamentul Muncii din SUA: Educația femeilor
Predicție:
Plata femeilor va continua să fie în decalaj față de salariul pe care îl câștigă bărbații în cariere similare, chiar și atunci când femeia are mai multă educație. Tendința de a merge mai multe femei la facultate va continua, deși mă voi uita la specializările pe care le urmăresc mai târziu în această funcție. Studiile alese le afectează atât salariul, cât și potențialul de angajare.
Ce pot face angajatorii:
Angajatorii, cel mai important, trebuie să cunoască diferența de remunerare care încă există între bărbați și femei care fac o muncă comparabilă. Managerii, la toate nivelurile, care controlează salariile și bugetele, trebuie să se angajeze să plătească oamenilor, indiferent de sex, aceeași sumă de bani pentru muncă comparabilă.
Femeile trebuie să rămână în contact cu propriul loc de muncă. Dacă o femeie știe că câștigă mai puțini bani decât un bărbat și toate celelalte probleme par a fi egale, ea se datorează ei înșiși să ducă cazul șefului ei și la Resurse Umane. Ea poate ajuta la crearea unui loc de muncă mai prietenos cu genul și la promovarea propriei valori.
Angajatorii trebuie să acorde mai multă atenție Șanse egale de angajare instrucțiuni. Ele există pentru a crea echitate și prea mulți angajatori încă le lucrează ca și cum ar fi un joc de numere din cauza cerințelor de urmărire și raportare. Aș fi atât de bucuros să văd un angajament real de a plăti oamenii în mod echitabil pe baza contribuției.
După cum recomandă Institutul pentru femei angajate, faceți femeile mai conștiente de carierele care oferă oportunități de salarizare mai mari. Majoritatea locurilor de muncă ale femeilor sunt grupate în ocupații „feminine” care plătesc prost. Promovați și educați femeile despre aceste oportunități, astfel încât femeile să urmărească oportunități de educație în aceste oportunități mai bine plătite.
Catalyst, care monitorizează progresul femeilor la locul de muncă, a raportat că, din 1998, doar 2,7% dintre ofițerii cei mai bine plătiți de la companiile Fortune 500 erau femei. Femeile continuă să domine ocupațiile casnice, de serviciu de birou și de tip administrativ, cu plăți mai slabe.
În continuare, să aruncăm o privire asupra numărului actual de femei în cariere în știință și tehnologie, despre care se prevede că vor oferi oportunități mari în următoarele decenii. Apoi, vom analiza ce pot face angajatorii pentru a încuraja participarea femeilor la aceste cariere.
Vă interesează Femeile în știință și tehnologie?
„Conform datelor din 2001 din Sondajul Populației Actuale (CPS), unul din zece ingineri angajați era o femeie, în timp ce doi din zece tehnologi și tehnicieni angajați erau femei. Printre specialitățile de inginerie, inginerii industriali, chimici și metalurgici/materiale au fost singurele ocupații în care femeile erau mai mult reprezentate decât procentul total din totalul femeilor ingineri.
Printre oamenii de știință naturală, femeile reprezentau 51,6% dintre oamenii de știință medicali și 44,4% dintre oamenii de știință în domeniul biologic și al vieții, dar au reprezentat o parte mai mică a geologilor și geodezilor (24,0%), fizicienilor și astronomilor (7,7%).
„Angajarea femeilor a rămas în urmă în majoritatea ocupațiilor de înaltă tehnologie care arată promițătoare pentru creșterea viitoare. Furnizorii de software și hardware au câștigat acceptarea ca mecanisme de pregătire a lucrătorilor de înaltă tehnologie pentru oportunitățile de angajare în domeniu. Provocările pentru femei sunt să găsească mai multe căi către ocupații de înaltă tehnologie și spre oportunități în noul univers de certificare. De asemenea, trebuie să intre în ocupații de înaltă tehnologie în număr mai mare.
Un număr tot mai mare de colegii înscriu mai multe femei decât bărbați la școlile lor de medicină. „Femeile reprezentau puțin peste 45% dintre solicitanți și studenți noi la școlile de medicină din SUA în perioada 1999-2000. Proporția femeilor rezidente medicale a crescut de la 28 la sută din toți rezidenții în 1989 la 38 la sută în 1999, conform Asociației Colegiilor Medicale Americane. Femeile în Statisticile Academice de Medicină din SUA 1999-2000.'
Sursă: Asociația Americană a Femeilor Medicale
În domeniul medicinei veterinare, progresul femeilor este și mai departe. „Acum, majoritatea studenților de la școlile veterinare sunt femei, iar până în 2005, femeile vor deveni majoritatea în profesie”, spune Asociația Americană de Medicină Veterinară. În timp ce numărul medicilor veterinari din Statele Unite s-a dublat mai mult decât din 1991, la 24.356, numărul medicilor veterinari bărbați a scăzut cu 15%, la 33.461.
Sursă: New York Times: Yilu Zhao (9 iunie 2002)
Predicție:
Iată provocarea. În mod tradițional, domeniile de carieră care au devenit de competența femeilor au devenit marginalizate în ceea ce privește salariul, perspectivele și statutul. Scopul acestui articol nu este să urmărească această istorie, ci să ne gândim la carierele care au fost odată dominate de bărbați și care acum sunt populate în mare parte de femei: posturi de birou, posturi administrative, asistentă medicală, predare, asistență socială și posturi de retail. Medicina veterinară și domeniul medical, în special medicina de familie, medicina generală și medicina internă vor urma aceeași cale?
Răspunsul, din păcate, este „da”. Când femeile domină un domeniu, domeniul devine mai puțin atrăgător și mai atractiv ca ocupație.
În plus, în timp ce femeile înregistrează progrese, ca societate, statisticile arată că procentul femeilor care se îndreaptă spre educație pentru cariere de înaltă tehnologie și științe dure este în scădere în 2002. (Vezi articolul „Wired News” de mai jos, ca exemplu.
Ce pot face angajatorii:
Acesta este un domeniu dificil în care să faci recomandări pentru angajatori. Atât de mult din setul de interese ale unui individ și valorile este formulat devreme în viață prin intermediul mediului de acasă și al colegilor și prin experiențele și succesele școlare. În timp ce lumea face progrese, ca societate, fetele și băieții sunt încă crescuți, consiliați și tratați foarte diferit. (Acest articol, ' De ce fetele nu calculează ,” din „Wired News”, evidențiază unele dintre provocări.) Există, totuși, eforturi pe care angajatorii le pot face.
Oferiți femeilor oportunități de formare și educație care să le pregătească pentru promovare la posturi în tehnologie și știință.
Angajați un număr egal de femei în programe de formare și educație sponsorizate de angajator care le vor pregăti pentru o carieră în posturi mai bine plătite, legate de tehnologie.
Expune femeile la tehnologie și lucrul cu calculatoarele . Mulți pur și simplu nu au avut ocazia și pot avea o înțelegere nerealistă a abilităților și cunoștințelor necesare pentru a opera cu succes un computer.
Colaborați cu școala primară, școala gimnazială, liceul, colegiul comunitar și colegiul local pentru a vă asigura că există programe și oportunități educaționale care expun fetele la tehnologie, matematică și știință, pe lângă a ajuta la carieră, devreme. Asigurați-vă că cluburile, competițiile de proiecte științifice și toate celelalte oportunități ajung în mod egal la fete.
În acest mediu de lucru, având în vedere provocările cu care se confruntă angajatorii în crearea unor medii de lucru flexibile și promovarea femeilor în cariere cu salarii mari și statut ridicat, este de mirare că femeile își încep propriile afaceri în masă?
Te interesează afacerile deținute de femei?
Actual:
' Afaceri deținute de femei sunt firme private în care femeile dețin 51 la sută sau mai mult din firmă. Cel mai recent studiu al Biroului de Recensământ al SUA (SWOBE) a raportat că femeile dețineau 5.417.034 de întreprinderi non-agricole din SUA în 1997. Întreprinderile deținute de femei reprezentau 26,0% din cele 20,8 milioane de întreprinderi non-agricole ale națiunii, angajați 77 milioane. muncitori plătiți și au generat 818,7 miliarde de dolari în vânzări și încasări.
„Pentru afacerile deținute de femei minoritare, femeile hispanice au deținut 337.708 de firme; Femeile de culoare dețineau 312.884 de firme; Femei din Asia și Pacificul dețineau 247.966 de firme; iar femeile indiene americane și native din Alaska dețineau 53.593 de firme. Femeile albe non-hispanice dețineau 4.487.589 milioane de firme.
„Peste jumătate (55 la sută) dintre firmele deținute de femei erau în industria serviciilor în 1997. În industria serviciilor, femeile erau cel mai probabil să opereze firme în servicii pentru afaceri (769.250 firme) și servicii personale (634.225 firme). Vânzările și încasările combinate pentru aceste două sectoare au totalizat 78,3 miliarde de dolari.
„Întreprinderile deținute de femei au avut vânzări și încasări totale de 818,7 miliarde de dolari în 1997. Cele patru industrii care au produs cele mai mari venituri totale pentru afacerile deținute de femei în 1997 au fost comerțul cu ridicata, serviciile, comerțul cu amănuntul și producția. Firmele deținute de femei care operează în comerțul cu ridicata - bunuri de folosință îndelungată și neutilizată - au înregistrat încasări de 188,5 miliarde de dolari.
„Cei care operează în servicii – de exemplu, hoteluri și alte locuri de cazare; servicii personale; servicii de afaceri; reparații auto, servicii și parcare; Servicii de reparații diverse; filme; Servicii de distracție și recreere; servicii de sanatate; servicii juridice; și servicii educaționale--au avut vânzări de 186,2 miliarde de dolari. Firmele deținute de femei din comerțul cu amănuntul au avut vânzări de 152,0 miliarde de dolari, iar cele din producție au avut vânzări de 113,7 miliarde de dolari.
„Aproape trei sferturi (72 la sută) dintre firmele minoritare deținute de femei operau în industriile de servicii (531.532 de firme) și comerțul cu amănuntul (133.924 de firme). Firmele deținute de femei minoritare au înregistrat vânzări și încasări totale de 84,7 miliarde de dolari în 1997. Cele deținute de femei din Asia și din Pacificul au câștigat 38,1 miliarde de dolari; femei hispanice, 27,3 miliarde de dolari; femei de culoare, 13,6 miliarde de dolari; și femeile indiene americane și native din Alaska, 6,8 miliarde de dolari.'
Sursa: Departamentul Muncii din SUA: Femei proprietari de afaceri
Predicție:
Angajatorii nu vor putea îndeplini cerințele de flexibilitate ale multor femei. Afacerile deținute de femei vor deveni cariera preferată pentru multe femei. Firmele angajatoare deținute de femei au crescut cu 37% din 1997 până în 2002, de patru ori rata de creștere a tuturor firmelor angajatoare.
În timp ce majoritatea firmelor începute de femei din 1997 sunt în industria serviciilor, există un număr tot mai mare de femei care înființează firme în industrii netradiționale, cum ar fi construcțiile și finanțele. Centrul pentru cercetarea în afaceri a femeilor oferă un articol bazat pe date nepublicate ale recensământului și alte surse de cercetare originale pentru a prezenta aceste cifre.
Ce pot face angajatorii:
Angajatorii pot urma recomandările făcute în primele trei părți ale acestui articol pentru a opri valul de femei talentate care își încep propriile afaceri. Dar, marea a început și va fi greu de oprit. Femeile sunt din ce în ce mai în contact cu flexibilitatea, împuternicirea și provocarea inerente deținerii și exploatării unei afaceri mici, afaceri mari sau chiar a unei afaceri la domiciliu sau a unei proprietăți unice. Din ce în ce mai mult, angajatorii vor concura cu această opțiune pentru angajatele talentate.