Codul dvs. vestimentar oferă un ghid pentru angajați
Codul tău vestimentar le spune angajaților ce se așteaptă la ținuta de afaceri la locul de muncă
••• David Schaffer / OJO Images / Getty Images
- Ce determină codurile vestimentare la locul de muncă?
- De ce sunt importante codurile vestimentare
- Dar rochia casual?
- Cerințe legale pentru un cod vestimentar
Un cod vestimentar este un set de standarde pe care companiile le dezvoltă pentru a oferi angajaților îndrumări cu privire la ceea ce este potrivit să se poarte la locul de muncă. Codurile vestimentare variază de la formal la business casual la casual, în funcție de nevoile locului de muncă individual și de clienții pe care îi deservește.
Ce determină codurile vestimentare la locul de muncă?
Formalitatea codului vestimentar la locul de muncă este determinată în mod normal de numărul și tipul de interacțiuni pe care le au angajații cu clienții sau clienții de la locul de muncă. În locurile de muncă frecventate de clienți care se așteaptă ca consilierii lor să dea dovadă de profesionalism și integritate, rochia este adesea formală . Acestea includ birouri de avocatură, firme de consultanță financiară, bănci și unele companii mari.
Cu toate acestea, chiar și aceste organizații își relaxează codurile vestimentare. De exemplu, gigantul bancar J.P. Morgan Chase & Co. permite acum angajaților săi purtați ținute business casual de cele mai multe ori. Într-o vizită la o firmă de avocatură, s-a observat că angajații erau îmbrăcați într-un stil business, dar majoritatea aveau jachete atârnate pe ușile biroului. Acest lucru le-a permis să lucreze confortabil, dar să rămână pregătiți pentru o interacțiune neașteptată cu clientul în orice moment.
Firmele de tehnologie și start-up-urile preferă, în general, îmbrăcămintea lejeră, în esență ceea ce ar purta angajații pentru a viziona un eveniment sportiv sau la magazin alimentar în weekend. Dar, cu 60% din milenii iar angajații, în general, favorizează îmbrăcămintea mai lejeră, angajatorii care doresc să rămână să atragă talente oferă ca avantaj îmbrăcămintea casual.
Codul vestimentar casual este codul vestimentar pe care și-l doresc majoritatea angajaților. Angajatorii competitivi le permit angajaților să se îmbrace lejer pentru muncă.
În locurile de muncă în care unii angajați interacționează cu clienții sau cu clienții, iar alții nu, o organizație poate alege să aibă două coduri vestimentare. Un cod vestimentar mai casual este în mod normal adoptat pentru angajații fără contact cu clientul sau clientul. De exemplu, angajații din producție se pot îmbrăca lejer, dar personalul de la recepție poate purta ținute de lucru business casual.
În funcție de organizație, codul vestimentar poate fi scris foarte detaliat, sau în cazul unui cod vestimentar casual, sunt necesare foarte puține detalii. De-a lungul anilor, angajații au observat o schimbare către un standard de îmbrăcăminte mai casual, chiar și în industriile care anterior erau foarte formale. Startup-urile, în special, tind spre un cod vestimentar mai casual pentru angajații lor.
De ce sunt importante codurile vestimentare
În unele profesii, codurile vestimentare sunt atât de stricte încât îmbrăcămintea se numește uniformă. Vrei să știe toată lumea cine este ofițerul de poliție, de exemplu. Dacă compania dvs. trimite instalatori sau instalatori de televiziune prin cablu, angajații dvs. apar în casele străinilor pentru a lucra.
O uniformă îi identifică ca fiind persoana angajată și nu un tip întâmplător de pe stradă care vrea să se uite la toaleta ta. (Bine, nu se va întâmpla probabil, dar totuși.)
Angajații care lucrează la magazinele de îmbrăcăminte sunt adesea obligați să poarte hainele pe care le vinde magazinul. Target necesită pantaloni kaki și cămăși roșii, astfel încât angajații lor să fie ușor de observat.
În unele locuri de muncă, codurile vestimentare sunt importante pentru că reprezentați compania.
Restaurantele fast-food necesită o uniformă strictă, astfel încât să nu pară că clienții s-au plimbat în spatele tejghelei.
Pentru joburile de birou, persoana care stă la recepție poate avea un cod vestimentar mai strict decât Chief Information Officer (CIO). Acest lucru se datorează faptului că toți cei care intră pe stradă îl văd pe recepționer, dar tu îl vei vedea pe CIO doar dacă ai o întâlnire.
Multe industrii bazate pe clienți, cum ar fi firmele de avocatură și contabilitatea corporativă, au coduri vestimentare oficiale. Nimeni nu vrea să se întâlnească cu un avocat care poartă un maiou și pantaloni scurți până la coapsă. Un costum este ținuta aleasă, atât pentru angajații de sex masculin, cât și pentru femei, costumele pantaloni pentru femei devenind mai frecvente decât în anii vestimentației formale.
Ai auzit vreodată sfatul, nu te îmbrăca pentru jobul pe care îl ai; imbraca-te pentru jobul pe care ti-l doresti? Este perceput ca un sfat bun, deoarece aspectul influențează ceea ce cred oamenii despre performanța ta în muncă.
Dar rochia casual?
Într-o Sondaj Robert Half Finance & Accounting , CFO au fost întrebați părerea lor despre ținuta la locul de muncă. Ei au confirmat că a se îmbrăca la serviciu se demodează: 61% au spus că angajații lor respectă un cod vestimentar oarecum casual, kaki și tricouri polo sau pulovere, de exemplu. Dar, 13% dintre ei au spus că blugii și tricourile sunt norma.
Ținuta la locul de muncă depinde în mare măsură de tipul de cultură pe care compania a selectat-o și dezvoltat-o.
În ceea ce privește restul respondenților, 4% au spus că ținuta la birourile lor este încă foarte formală, ca la costume și cravate, iar 21% descriu ținutele purtate la serviciu ca fiind oarecum formale, fie pantaloni rochii, fie fustă cu nasture- cămașă în jos.
Dacă poți avea încredere în televiziune pentru a fi exactă, poți vedea evoluția codurilor vestimentare. Acum? Este o lume mult mai lejeră, iar unii șefi celebri ai marilor companii se îmbracă foarte lejer – Mark Zuckerberg, CEO al Facebook, de exemplu, care pare să trăiască într-un hanorac.
Chiar și companiile care obișnuiau să ceară îmbrăcăminte strictă și formală s-au înmuiat în mare măsură. Este mai probabil să întâlniți pe cineva în pantaloni de bumbac și o cămașă casual atunci când vizitați o companie Fortune 100 decât pe cineva în costum. Aceasta este în general cunoscut ca business casual și poate varia foarte mult de la organizație la organizație.
Unele companii permit blugii într-un birou business casual, altele necesită pantaloni presați. Unele birouri business casual permit șlapi, în timp ce unele necesită pantofi cu vârful închis. (Desigur, unele cerințe pentru încălțămintea închisă la vârf sunt din motive de siguranță, nu doar coduri vestimentare.)
Un ghid bun este să te uiți la angajații seniori și să-i folosești ca ghid. Dacă VP nu ar purta o fustă mini, probabil că nici tu nu ar trebui.
Chiar dacă compania ta nu are un cod vestimentar, ai nevoie de unul intern. Neîngrijit nu este niciodată potrivit, chiar dacă munca ta este să hrănești porci. Nu depasiti limitele. Dacă codul tău vestimentar permite cămăși fără mâneci, nu-l împinge pe bretele spaghetti.
Cerințe legale pentru un cod vestimentar
Companiile pot decide, în general, cum doresc să arate angajații lor, cu câteva excepții foarte importante. În primul rând, codul vestimentar nu poate discrimina. Bărbații și femeile trebuie să aibă standarde similare.
În al doilea rând, codul vestimentar trebuie să permită religioase cazare dacă sunt rezonabile. Angajatorii trebuie să găzduiască un angajat a cărui religie îi cere să-și țină capul acoperit sau să poarte un colier religios, cu excepția cazului în care există circumstanțe extreme.
Dacă scrieți codul vestimentar al companiei dvs., este ideal să verificați din nou cu avocatul dvs. de muncă înainte de a-l implementa ca politică.